绩效改进要符合以下哪几个要点（）A、意愿B、知识和技术C、防止误差D、气氛E、奖励

题目

绩效改进要符合以下哪几个要点（）

  • A、意愿
  • B、知识和技术
  • C、防止误差
  • D、气氛
  • E、奖励
相似考题

1.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

2.个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

3.绩效改进计划的制定应符合的要点是()、()、()、()。

4.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

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  • 第1题：

    在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。

    A．企业绩效管理制度的内容和要求

    B．绩效管理的基本理论基本方法

    C．绩效考评指标和标准的设计原理

    D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

    E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止


    正确答案：ABCDE
    教材第172页

  • 第2题：

    绩效反馈面谈的最终目的是（）。

    A.告知结果
    B.绩效改进
    C.员工满意
    D.营造气氛

    答案：B
    解析：
    面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第3题：

    对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、能力
    • D、外在障碍

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

    • A、绩效实施措施
    • B、关节点
    • C、员工的绩效改进情况
    • D、员工问题和目标实施手段沟通

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    绩效奖励计划有哪些实施要点？


    正确答案: 企业必须认识到，绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个重要组成部分；绩效奖励计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调；要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系；有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系；绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持；绩效奖励计划需要保持一定的动态性。

  • 第7题：

    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）
    A

    绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”

    B

    绩效改进方案也要符合SMART原则

    C

    绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合

    D

    绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理的最终目的是（　　）。
    A

    绩效的改进

    B

    员工的奖励与惩罚

    C

    绩效反馈面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考核是指企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称的一种方法。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高其工作效率。

  • 第10题：

    问答题
    绩效奖励计划有哪些实施要点？

    正确答案： 企业必须认识到，绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个重要组成部分；绩效奖励计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调；要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系；有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系；绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持；绩效奖励计划需要保持一定的动态性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈利计划


    正确答案： D,C
    解析：
    特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。与基于员工工作行为及工作结果的全面评价的绩效加薪不同，特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。该案例中，对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励体现的是特殊绩效奖励计划。

  • 第12题：

    多选题
    绩效改进要符合以下哪几个要点（）
    A

    意愿

    B

    知识和技术

    C

    防止误差

    D

    气氛

    E

    奖励


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()

    A.符合人的兴趣
    B.满足人的需要
    C.激励人的行为
    D.改进人的绩效

    答案：B
    解析：
    【知识点】动机的含义。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。故选B

  • 第14题：

    一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

    A.本职位应该完成的工作
    B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
    C.上一期绩效评价的结果
    D.绩效奖励方式
    E.未来要达到的绩效目标

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效改进是指在分析员工绩效考核结果的基础之上，找出员工绩效中存在的问题，有针对性地制定合理的绩效改进方案，加以实施。一份绩效改进计划所应包含的内容有：①对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施；②上一期绩效评价的结果；③未来要达到的绩效目标。

  • 第15题：

    以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）

    • A、关键绩效指标分析技术
    • B、“A记分”绩效分析技术
    • C、团队气氛调查技术
    • D、绩效分析表技术

    正确答案:C

  • 第16题：

    华盛顿大学教授卡尔·维斯泊1990年提出创业行为过程包括以下哪几个核心要素（）。

    • A、营利性的商业机会
    • B、创业者的技术专有知识
    • C、创业者的意愿
    • D、创业者的商业专有知识
    • E、创业动机

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）

    • A、绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
    • B、绩效改进方案也要符合SMART原则
    • C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
    • D、绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导

    正确答案:C

  • 第18题：

    期望理论给我们的启示有（）

    • A、要及时对绩效予以奖励
    • B、注意结果与绩效间的关系
    • C、奖励的内容要合乎公司的要求
    • D、奖励要分场合

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    对组织的经营结果的评价要点包括：（）。
    A

    组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度

    B

    与竞争对手和标杆的对比绩效

    C

    结果对应组织特定情景的重要度

    D

    改进方法的应用


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（  ）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    动机是人们从事某种活动，为某目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（  ）。
    A

    符合人的兴趣

    B

    满足人的需要

    C

    激励人的行为

    D

    改进人的绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    绩效实施措施

    B

    关节点

    C

    员工的绩效改进情况

    D

    员工问题和目标实施手段沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期望理论给我们的启示有（）
    A

    要及时对绩效予以奖励

    B

    注意结果与绩效间的关系

    C

    奖励的内容要合乎公司的要求

    D

    奖励要分场合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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