当前分类： 国际人力资源管理
问题：跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。...
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问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：外派人员的职责（）。A、沟通桥梁B、文化移植C、遵从母制D、人才本土化E、当地响应...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题：裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。...
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题：在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制...
问题：不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。...
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题：德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制...
