当前分类： 国际人力资源管理
问题：下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。A、加强子公司的管理控制B、提供文化入侵机会C、弥补子公司的人员数量D、维持良好的信任关系E、降低本国信息的不对称...
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问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：外派人员的特点包括下列各项中的（）。A、隐藏性B、补偿性C、风险性D、独立性E、移动性...
问题：设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题：跨国公司的初期组织设计不包括（）。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部...
问题：国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法...
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题：企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题：以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型...
问题：日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育...
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
