当前分类： 国际人力资源管理
问题：以下哪些属于多中心模式的优点（）。A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新...
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问题：跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程。...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理...
问题：日本国际企业往往采取（）考评机制。A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标...
问题：赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：国内开发的组织结构特征是（）。A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划...
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题：下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题...
问题：跨国公司发展分为哪几个阶段？（）A、国内阶段B、多国阶段C、跨国阶段D、全球阶段E、归国阶段...
