“服务与员工保护”属于内在报酬。

题目

“服务与员工保护”属于内在报酬。

相似考题

1.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

2.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬

3.员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

4.下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）A．工作自主性B．晋升C．表扬D．自我成就感

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  • 第1题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案：C
    解析：
    内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第2题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）

    A.奖金
    B.带薪休假
    C.培训机会
    D.员工福利

    答案：C
    解析：
    内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。

  • 第3题：

    下列不属于企业员工间接报酬的是（）

    • A、健康与安全福利
    • B、股权激励计划
    • C、非工作时间报酬
    • D、为员工提供的服务

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

    • A、保护项目
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬设计的方法有（）。

    • A、为员工提供有竞争力的薪酬
    • B、重视内在报酬。
    • C、实行基于技能的工资。
    • D、让员工参与报酬制度的设计与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬是给予员工（）的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
    A

    经济报酬

    B

    变动报酬

    C

    非经济报酬

    D

    内在报酬

    E

    外在报酬

    F

    非变动报酬


    正确答案： E,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励员工的有效方法是（）
    A

    物质激励

    B

    内在报酬激励

    C

    物质激励加内在报酬激励

    D

    奖优罚劣


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

    A:内在报酬
    B:基本薪酬
    C:非货币报酬
    D:货币报酬

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第15题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第20题：

    判断题
    “服务与员工保护”属于内在报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬设计的方法有（）。
    A

    为员工提供有竞争力的薪酬

    B

    重视内在报酬。

    C

    实行基于技能的工资。

    D

    让员工参与报酬制度的设计与管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于企业员工间接报酬的是（）
    A

    健康与安全福利

    B

    股权激励计划

    C

    非工作时间报酬

    D

    为员工提供的服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）
    A

    保护项目

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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