当前分类： 国际人力资源管理
问题：男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。...
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问题：下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式...
问题：企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题：跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学。A、美国B、中国C、日本D、德国...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司...
问题：下列哪一项不是外派人员的特点（）。A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性...
问题：下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。A、选拔B、培训C、准备D、回任...
问题：跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。...
问题：不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。...
问题：越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划...
问题：扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。...
问题：下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）。A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰...
问题：权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。...
问题：下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化...
问题：管理人员母国化策略属于（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式...
问题：以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则...
