管理人员母国化策略属于（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式

题目

管理人员母国化策略属于（）。

  • A、本国中心模式
  • B、多中心模式
  • C、全能模式
  • D、混合模式
相似考题

1.()指的是母公司对子公司的管理采用分权式的组织管理体制。A.母国中心组织控制模式B.多元中心组织控制模式C.全球中心组织控制模式D.东道国中心组织控制模式

2.组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式 B.地区中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式

3.里奇把教学概念模式分为（）三类。A时间中心模式、学习者中心模式与任务中心模式B建构主义教学模式、学习者中心模式、行为主义教学模式C脚手架教学模式、抛锚教学模式、学习者中心模式D时间中心模式、任务中心模式与发现式教学模式

4.公共治理的主要模式包括()。A、市场化治理模式B、弹性化治理模式C、多中心治理模式D、公民治理模式E、集中治理模式

参考答案和解析
正确答案:A
更多“管理人员母国化策略属于（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

    A混合中心模式

    B单一中心模式

    C多中心模式

    D全球中心模式


    B
    略

  • 第2题：

    跨国公司人员配备模式包括（）

    • A、民族中心模式
    • B、全球中心模式
    • C、地区中心模式
    • D、文化中心模式
    • E、混合中心模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。

    • A、本国中心模式
    • B、中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:B

  • 第4题：

    国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    跨国公司人员配备模式包括（）
    A

    民族中心模式

    B

    全球中心模式

    C

    地区中心模式

    D

    文化中心模式

    E

    混合中心模式


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（  ）。
    A

    民族中心模式

    B

    地区中心模式

    C

    多中心模式

    D

    全球中心模式


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
    A

    本国中心模式

    B

    多中心模式

    C

    一集化中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
    A

    ①③

    B

    ②④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理人员母国化策略属于（）。
    A

    本国中心模式

    B

    多中心模式

    C

    全能模式

    D

    混合模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
    A

    混合中心模式

    B

    单一中心模式

    C

    多中心模式

    D

    全球中心模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
    A

    本国中心模式

    B

    中心模式

    C

    全球中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某跨国公司外派总公司市业部经理去做某国分公司的总经理。从对跨国公司的人员配备模式上看，该行为属于（）

    • A、民族中心模式
    • B、全球中心模式
    • C、多中心模式
    • D、混全中心模式

    正确答案:A

  • 第14题：

    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

    • A、民族中心模式
    • B、多国中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

    • A、本国中心模式
    • B、多中心模式
    • C、一集化中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:C

  • 第16题：

    商流于物流活动相分离的模式属于（）

    • A、基于流通加工的配送中心模式
    • B、基于销售的配送中心模式
    • C、基于供应的配送中心模式
    • D、基于资源集成的配送中心模式

    正确答案:C

  • 第17题：

    从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、地区中心模式
    • D、全球中心模式

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    某跨国公司外派总公司市业部经理去做某国分公司的总经理。从对跨国公司的人员配备模式上看，该行为属于（）
    A

    民族中心模式

    B

    全球中心模式

    C

    多中心模式

    D

    混全中心模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    CUCM呼叫处理器支持多种部署模式，浙江电力软交换系统中，某分中心与所辖地市之间的部署模式，属于以下哪一种（）
    A

    单一中心部署模式

    B

    多中心集中式部署模式

    C

    多中心分布式部署模式

    D

    跨IP广域网集群模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    公共治理的主要模式包括（）。
    A

    市场化治理模式

    B

    弹性化治理模式

    C

    多中心治理模式

    D

    公民治理模式

    E

    集中治理模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
    A

    民族中心模式

    B

    多中心模式

    C

    全球中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    CUCM呼叫处理器支持多种部署模式，浙江电力软交换系统各大分中心之间的部署模式，属于以下哪一种（）
    A

    单一中心部署模式

    B

    多中心集中式部署模式

    C

    多中心分布式部署模式

    D

    跨IP广域网集群模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）
    A

    民族中心模式

    B

    多国中心模式

    C

    全球中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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