当前分类： 国际人力资源管理
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
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问题：减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：跨国公司发展分为哪几个阶段？（）A、国内阶段B、多国阶段C、跨国阶段D、全球阶段E、归国阶段...
问题：文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度...
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题：下列哪一项不是外派人员的特点（）。A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性...
问题：跨国公司的初期组织设计不包括（）。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题：国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题：本国中心模式的优点（）。A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营...
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理...
