实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计

题目

实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。

  • A、薪酬制定
  • B、价值评价
  • C、战略制定
  • D、岗位设计

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