欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营

题目

欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。

  • A、同工同酬
  • B、工会谈判
  • C、全国和行业范围的谈判
  • D、自主经营
相似考题

1.欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营

2.在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

3.(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点

4.集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限

更多“欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营”相关问题

  • 第1题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第2题：

    谈判工资制的优点不包括()。

    A:有利于调动员工的积极性
    B:工资由企业和员工共同谈判确定
    C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
    D:坚持同工同酬的原则

    答案：D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入进行保密的一种工资制度。其优点是：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第3题：

    以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。


    正确答案:西欧诸国和澳大利亚

  • 第4题：

    以下不属于商务谈判的主要特征的是（）。

    • A、以经济利益为目的
    • B、是一个零和博弈的过程
    • C、以价格作为谈判的核心
    • D、讲求谈判的经济效益

    正确答案:B

  • 第5题：

    艾玛是工会谈判代表。今天她参加讨论新的五年合同的会议，包括工资和福利。这个例子中的薪资谈判是哪种类型的谈判吗？（）

    • A、分配谈判
    • B、综合谈判
    • C、反射谈判
    • D、情感谈判
    • E、正式谈判

    正确答案:A

  • 第6题：

    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

    • A、竞争工资率
    • B、最低工资率
    • C、货币工资增长率
    • D、行业工资增长率

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

    • A、有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
    • B、弹性较大
    • C、最大限度地实现同工同酬
    • D、在一定程度上降低企业的谈判能力
    • E、工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。


    正确答案:工资指导价；最低工资标准；工资指导线

  • 第9题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第10题：

    单选题
    欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。
    A

    同工同酬

    B

    工会谈判

    C

    全国和行业范围的谈判

    D

    自主经营


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。

    正确答案： 西欧诸国和澳大利亚
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（）。
    A

    定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次

    B

    工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行

    C

    英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则

    D

    行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    }

  • 第14题：

    工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）

    • A、政府政策与法律
    • B、工会组织规模大小
    • C、劳动力需求的工资弹性
    • D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

    正确答案:C

  • 第15题：

    以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家主要是（）。


    正确答案:比利时、丹麦、荷兰、挪威、瑞典和瑞士

  • 第16题：

    以谈判的（）为标准谈判可划分为双边谈判和多边谈判。

    • A、参加范围
    • B、出席人数
    • C、谈判内容

    正确答案:A

  • 第17题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第18题：

    在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

    • A、集体谈判
    • B、双方谈判
    • C、妥协谈判
    • D、生产率谈判

    正确答案:D

  • 第19题：

    意大利的集体谈判种类有（）。

    • A、三方协商谈判
    • B、全国性组织之间的谈判
    • C、各行业组织的谈判
    • D、地方工会与雇主组织的谈判
    • E、企业内谈判

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
    A

    竞争工资率

    B

    最低工资率

    C

    货币工资增长率

    D

    行业工资增长率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家主要是（）。

    正确答案： 比利时、丹麦、荷兰、挪威、瑞典和瑞士
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以谈判的（）为标准谈判可划分为双边谈判和多边谈判。
    A

    参加范围

    B

    出席人数

    C

    谈判内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    意大利的集体谈判种类有（）。
    A

    三方协商谈判

    B

    全国性组织之间的谈判

    C

    各行业组织的谈判

    D

    地方工会与雇主组织的谈判

    E

    企业内谈判


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）
    A

    政府政策与法律

    B

    工会组织规模大小

    C

    劳动力需求的工资弹性

    D

    用人单位与劳动者之间的劳动合同关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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