欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。
第1题:
第2题:
第3题:
以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是()。
第4题:
以下不属于商务谈判的主要特征的是()。
第5题:
艾玛是工会谈判代表。今天她参加讨论新的五年合同的会议,包括工资和福利。这个例子中的薪资谈判是哪种类型的谈判吗?()
第6题:
集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点
第7题:
下列选项中属于谈判工资制优点的有()。
第8题:
国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,通过制定和发布劳动力市场()、行业人工成本信息、()、(),为企业工资协商谈判提供参考。
第9题:
有利于调动员工的积极性
工资由企业和员工共同谈判确定
有利于减少员工之间工资上的攀比现象
坚持同工同酬的原则
第10题:
同工同酬
工会谈判
全国和行业范围的谈判
自主经营
第11题:
第12题:
定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上,每1-5年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出,并在工会组织提出的方案基础进行
英国集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提,达成的集体协议作为行业的自主法律,起着前面规范劳动关系的作用
第13题:
第14题:
工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()
第15题:
以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家主要是()。
第16题:
以谈判的()为标准谈判可划分为双边谈判和多边谈判。
第17题:
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
第18题:
在市场经济发达国家,有时资方自愿增长工资,条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为()。
第19题:
意大利的集体谈判种类有()。
第20题:
竞争工资率
最低工资率
货币工资增长率
行业工资增长率
第21题:
第22题:
参加范围
出席人数
谈判内容
第23题:
三方协商谈判
全国性组织之间的谈判
各行业组织的谈判
地方工会与雇主组织的谈判
企业内谈判
第24题:
政府政策与法律
工会组织规模大小
劳动力需求的工资弹性
用人单位与劳动者之间的劳动合同关系