第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列不参与集体谈判的是( )
第7题:
范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
第8题:
集体谈判模型中,()通常高于竞争工资率以上的某一点
第9题:
工会上限
工会坚持点
雇主坚持点
雇主下线
第10题:
企业雇主
公司董事会
工会代表
单位行政部门
第11题:
工会最初提出的工资水平
工会的坚持点
雇主最初提出的工资水平
雇主的坚持点
第12题:
劳动者的工作量
企业的工资制度
政府
劳资双方在工资谈判中的力量对比
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()
第18题:
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()
第19题:
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
第20题:
集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点
第21题:
企业文化
就业量
企业工资支付方式
企业组织层级
第22题:
竞争工资率
最低工资率
货币工资增长率
行业工资增长率
第23题:
工会的坚持点
工会的最初工资增长要求
雇主的坚持点
雇主最初愿意提供的工资增长