(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点

题目
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

A.工会最初提出的工资水平
B.工会的坚持点
C.雇主最初提出的工资水平
D.雇主的坚持点
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1.集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？

2.工资集体谈判 名词解释

3.集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限

4.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

参考答案和解析
答案：B
解析：
P516-518

1、教材原文：
集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
2、争议点选项C：
选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。
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  • 第1题：

    在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

    A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
    B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
    C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
    D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
    E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：C
    解析：
    P516-518

  • 第3题：

    集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：C
    解析：
    P516。@##

  • 第4题：

    （）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。


    正确答案:工资问题；工时；休假问题

  • 第5题：

    工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。


    正确答案:遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则

  • 第6题：

    工资集体谈判的概念


    正确答案: 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

  • 第7题：

    集体谈判决定工资


    正确答案: 集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  • 第8题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。
    A

    谈判双方的组织化、集体化程度较高

    B

    谈判的结构高度集中

    C

    谈判的内容以工资问题为主

    D

    集体协议的约束力较强

    E

    政府对谈判采取不干预政策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。

    正确答案： 工资问题,工时,休假问题
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
    A

    跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势

    B

    集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”

    C

    集体谈判结构从“集中”向“分散”转化

    D

    集体谈判结构从“分散”向“集中”转化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P517 B

  • 第14题：

    (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518
    工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求。

  • 第15题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第16题：

    （）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。

    • A、集体
    • B、政治
    • C、分配
    • D、综合

    正确答案:C

  • 第17题：

    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

    • A、劳动者的工作量
    • B、企业的工资制度
    • C、政府
    • D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

    正确答案:D

  • 第18题：

    工资集体谈判


    正确答案: 也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

  • 第19题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第20题：

    随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

    • A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
    • B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
    • C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
    • D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）
    A

    集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限

    B

    “不确定范围”是可变的

    C

    “不确定范围”是相对固定的

    D

    “不确定范围”的水平和宏观经济状况相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
    A

    工会最初提出的工资水平

    B

    工会的坚持点

    C

    雇主最初提出的工资水平

    D

    雇主的坚持点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    工资集体谈判

    正确答案： 也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
    解析： 暂无解析

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