集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
题目
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
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第1题：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响答案：A,B,C,D解析：@## -
第2题：
集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C:集体谈判保证雇主利润最大化
D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段答案：A,B,E解析：集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。 -
第3题：
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
- A、劳动力市场的劳动力供求状况
- B、经济的景气程度
- C、企业货币工资的支付能力
- D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
- E、双方的谈判技巧
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。
正确答案:遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则 -
第5题：
工资集体谈判的概念
正确答案: 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 -
第6题：
集体谈判决定工资
正确答案: 集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 -
第7题：
随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
- A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
- B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
- C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
- D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
正确答案:D -
第8题：
问答题资本主义的名义工资与实际工资有何区别与联系？它们的变动趋势是怎样的？正确答案： （1）名义工资和实际工资的区别。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
（2）名义工资和实际工资的联系。名义工资和实际工资有密切的联系。，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高；反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。
（3）名义工资和实际工资的变动趋势。资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般至上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题工资集体谈判正确答案： 雇主代表方与劳动者代表方就劳动者年度工资增长水平及福利等问题进行平等、谈判，最后取得一致意见。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况
B经济的景气程度
C企业货币工资的支付能力
D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E双方的谈判技巧
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。A跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A宏观经济状况
B劳动力市场供求状况
C谈判双方的议价能力
D企业货币工资的支付能力
E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论答案：D解析：P422@## -
第14题：
价格总水平会对工资产生影响,下面错误的是（ ）。A.名义工资是扣除了价格变动影响因素的工资
B.实际工资的变动与名义工资的变动呈正方向
C.在价格总水平上涨过程中,名义工资不提高,实际工资就会下降
D.实际工资的变动与价格总水平的变动呈反方向答案：A解析：此题考查价格总水平变动的经济效应。实际工资变动率=名义工资变动率/价格总水平变动率。实际工资是扣除了价格变动影响因素的工资,所以选项A错误。 -
第15题：
（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。
正确答案:工资问题；工时；休假问题 -
第16题：
资本主义的名义工资与实际工资有何区别与联系？它们的变动趋势是怎样的？
正确答案: （1）名义工资和实际工资的区别。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
（2）名义工资和实际工资的联系。名义工资和实际工资有密切的联系。，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高；反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。
（3）名义工资和实际工资的变动趋势。资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般至上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。 -
第17题：
工资集体谈判
正确答案: 也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 -
第18题：
什么是集体谈判工资的海克斯模式？
正确答案: （1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；
（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；
（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。 -
第19题：
问答题什么是集体谈判工资的海克斯模式？正确答案： （1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；
（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；
（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题工资集体谈判的概念正确答案： 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。正确答案： 工资问题,工时,休假问题解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。A劳动力市场劳动力供求状况
B宏观经济状况
C企业货币工资的支付能力
D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？正确答案： 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。解析： 暂无解析