集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A . 宏观经济状况 B . 劳动力市场供求状况 C . 谈判双方的议价能力 D . 企业货币工资的支付能力 E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

题目
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

A . 宏观经济状况
B . 劳动力市场供求状况
C . 谈判双方的议价能力
D . 企业货币工资的支付能力
E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
相似考题

1.（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他工会组织的谈判获得重大成功 D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案

2.在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

3. ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况 B.工会会员人数 C.劳动力市场供求状况 D.企业货币工资支付能力

4.根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。A.工资指导线 B.宏观经济状况 C.微观经济状况 D.企业货币工资支付能力 E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
ABDE P517
更多“集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A . 宏观经济状况 B . 劳动力市场供求状况 C . 谈判双方的议价能力 D . 企业货币工资的支付能力 E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应”相关问题

  • 第1题：

    （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

    A．劳动力供大于求
    B．经济处于停滞时期
    C．其他公会组织的谈判获得重大成功
    D．公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
    E．企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

    答案：C,D,E
    解析：
    p517-518。集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货比工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。其五双方那个的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度，团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。

  • 第2题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。

    A.劳动力市场劳动力供求状况
    B.宏观经济状况
    C.企业货币工资的支付能力
    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第3题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


    A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

    B.宏观经济状况

    C.企业货币工资的支付能力

    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    集体谈判的关键在于（ ）。


    A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

    B.劳动力市场劳动力供求状况

    C.宏观经济状况

    D.企业货币工资的支付能力

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    (2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）

    A.宏观经济状况
    B.企业货币支付能力
    C.雇员的组织程度
    D.劳动力市场供求状况
    E.劳动者对工资提高的期望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P516-518
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素： 其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。 其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。 其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。 其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 此外，双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德与社会舆论倾向等诸多影响。

  • 第6题：

    影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）

    A.宏观经济状况
    B.企业货币支付能力
    C.雇员的组织程度
    D.劳动力市场供求状况
    E.劳动者对工资提高的期望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第7题：

    ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

    A、宏观经济状况良好
    B、劳动力市场供大于求
    C、社会舆论导向支持工会的行动
    D、企业的货币工资支付能力下降
    E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益

    答案：A,C,E
    解析：
    此题考核集团谈判双方坚持点取决因素。(宏观经济状况良好、社会舆论导向支持工会的行动、其他工会组织在谈判中获得了更多利益)有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

  • 第8题：

    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

    • A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
    • B、有利于增强工会的谈判交涉力量
    • C、对双方谈判没有影响
    • D、对双方谈判的影响相同

    正确答案:A

  • 第9题：

    集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

    • A、宏观经济
    • B、企业文化
    • C、企业工资支付能力
    • D、劳动力市场供求状况

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响
    A

    宏观经济

    B

    企业文化

    C

    企业工资支付能力

    D

    劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。
    A.劳动力供大于求
    B.经济处于停滞时期
    C.其他工会组织的谈判获得重大成功
    D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
    E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
    A.宏观经济状况良好 B.劳动力市场供大于求
    C.社会舆论导向支持工会的行动 D.企业的货币工资支付能力下降
    E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第15题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第16题：

    (2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

    A.宏观经济状况
    B.工会会员人数
    C.劳动力市场供求状况
    D.企业货币工资支付能力

    答案：B
    解析：
    P516-518
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第17题：

    企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
    A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况
    C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。

    A．劳动力的供给情况
    B．宏观经济情况
    C．双方的谈判力量
    D．企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    (p518)其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。

  • 第19题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。

    • A、经济因素
    • B、社会道德
    • C、劳动关系双方的谈判实力
    • D、企业利润

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
    A

    有利于增强雇主的谈判交涉力量

    B

    有利于增强工会的谈判交涉力量

    C

    对双方谈判没有影响

    D

    对双方谈判的影响相同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。
    A

    经济因素

    B

    社会道德

    C

    劳动关系双方的谈判实力

    D

    企业利润


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。
    A

    劳动力市场劳动力供求状况

    B

    宏观经济状况

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    道德因素与社会舆论倾向等诸多影响


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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