更多“不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。”相关问题
  • 第1题:

    日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()


    参考答案:√

  • 第2题:

    不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标,指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第3题:

    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    不确定性规避程度较低的国家


    正确答案: 员工更愿意接受不确定的风险,组织活动的结构较少,成文规则较少,敢于冒风险的管理者较多,员工流动率较高,富有野心的员工较多。

  • 第6题:

    人们对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观的不确定性的厌恶,而且人们厌恶模糊性的程度和他们对不确定性的主观概率估计能力呈()相关关系。

    • A、非
    • B、正
    • C、负
    • D、正或负

    正确答案:C

  • 第7题:

    在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在()。

    • A、正式关系
    • B、非正式关系
    • C、重视结构、礼节和程序
    • D、不重视结构或控制

    正确答案:A,C

  • 第8题:

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标,指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为()
    A

    权力差距

    B

    价值观的刚性

    C

    价值观的柔性

    D

    不确定性的规避


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    区别人们对待长期生活态度的是不确定性规避。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    风险是指某种事件发生的不确定性。不确定性是风险的( )。


    参考答案:C

  • 第15题:

    不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标,指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第17题:

    美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现()

    • A、低不确定性规避文化
    • B、高不确定性规避文化
    • C、高权利距离文化
    • D、低权利距离文化

    正确答案:A

  • 第18题:

    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    危机性事件的()使人们无法对问题进行事前和事中的“情景界定”和“情景分析”.

    • A、结构不良性
    • B、风险性
    • C、不确定性
    • D、危害性

    正确答案:A

  • 第20题:

    判断题
    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在()。
    A

    正式关系

    B

    非正式关系

    C

    重视结构、礼节和程序

    D

    不重视结构或控制


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    名词解释题
    不确定性规避程度较低的国家

    正确答案: 员工更愿意接受不确定的风险,组织活动的结构较少,成文规则较少,敢于冒风险的管理者较多,员工流动率较高,富有野心的员工较多。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    或有事项具有不确定性,下列说法中正确的是。
    A

    或有事项的不确定性是指或有事项的发生具有不确定性

    B

    或有事项虽然具有不确定性,但该不确定性能由企业控制

    C

    或有事项具有不确定性,是指或有事项的结果具有不确定性或者发生的具体时间或金额具有不确定性

    D

    固定资产计提折旧时,涉及到对其残值和使用年限的分析和判断具有一定的不确定性,这种不确定性与或有事项具有的不确定性是相同的


    正确答案: D
    解析: 或有事项具有不确定性,是指或有事项的结果具有不确定性或者发生的具体时间或金额具有不确定性。这种不确定性不能由企业控制。