赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。
第1题:
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是()。
A责任
B劳动报酬
C人际关系
D成就感
E他人认同
第2题:
赫兹伯格的双因素D理论包括()
第3题:
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
第4题:
赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()
第5题:
赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()
第6题:
下列关于双因素理论认识正确的是()
第7题:
赫兹伯格提出的因素激励理论,所指的因素是()
第8题:
激励因素
心理因素
生理因素
社会因素
第9题:
保健因素
关键因素
激励因素
必要因素
第10题:
保健因素和维持因素
保健因素和激励因素
激励因素和内在因素
维持因素和外在因素
第11题:
保健因素
激励因素
外在激励
内在激励
第12题:
激励因素
保健因素
公平因素
心理因素
第13题:
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。
第14题:
赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为()。
第15题:
按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于()
第16题:
赫茨伯格将激励因素分为:()
第17题:
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()
第18题:
赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为()
第19题:
保健因素不能消除员工的不满意
外在激励好于内在激励
满足比较高级需要的因素为激励因素
激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
第20题:
物理因素、社会因素
环境因素、主体因素激励
保健因素、激励因素激励
内在因素、外在因素保健
第21题:
保健因素和功能因素
保健因素和激励因素
心理因素和生理因素
心理因素和激励因素
第22题:
激励因素
保健因素
关键因素
必要因素
第23题:
低层次因素与高层次因素
成就因素、权力因素与亲和因素
保健因素与激励因素
X因素与Y因素