当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
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问题：以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。...
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：试述人员素质测评的理论演变过程。...
问题：下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策...
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题：管理游戏的主要测评要素。...
问题：胜任力...
问题：在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。...
问题：简述创造力倾向测试。...
问题：按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。A、单项测评B、诊断测评C、配置测评D、开发测评...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：简述选择面试题目时，应注意问题。...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
问题：根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。...
