当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：管理游戏的主要测评要素。...
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问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：管理游戏...
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
问题：次数分布分析...
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题：最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（）。...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：人员素质测评...
问题：依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。...
问题：职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。...
问题：简述人员素质测评的特点。...
问题：（）年美国斯特朗编制了世界上第一个职业兴趣测评----斯特朗男性职业兴趣量表，为职业的选择和个人特点相结合做出了贡献。...
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题：试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）。...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题：管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，...
