当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）A、创业者B、表演者C、策划家D、奋斗者...
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问题：简述人员测评的实施步骤。...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题：管理游戏的主要测评要素。...
问题：以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。...
问题：下列测验中，不属于创造力测评的是（）。A、雷斯特测验B、托兰斯创造性思维测验C、南加利福尼亚大学测验D、威廉斯创造力测验系统...
问题：把智力定义为：是由一种一般能力（简称G因素）和一组特殊的能力（简称S因素）构成，人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是（）。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德...
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
问题：通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。...
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题：你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导？属于无领导小组讨论的题目形式（）A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题：书面案例分析的优点是评分非常客观。...
问题：依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。...
