管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，分值形式有，百分制，十分制和（）。

题目

管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，分值形式有，百分制，十分制和（）。

相似考题

1.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()

2.关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题 B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估 B.薪酬调查 C.管理培训 D.绩效考评

4.建设管理单位对基建管理人员进行安全培训; 业主项目部对监理、施工项目部主要管理人员参加培训的情况进行()。

更多“管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，”相关问题

  • 第1题：

    在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

    A:文件筐
    B:无领导小组讨论
    C:结构化面试
    D:心理测评

    答案：A
    解析：
    在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。

  • 第2题：

    为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。

    A：人员管理程序
    B：人员档案
    C：人员培训计划
    D：人员录用规定

    答案：A
    解析：
    评审准则中对人员要求的其中之一要点就是“建立和保持人员管理程序”。

  • 第3题：

    室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏，然后在培训师的带领下进行（）。

    • A、座谈、讨论
    • B、探讨、分析
    • C、分析、总结
    • D、座谈、研究

    正确答案:C

  • 第4题：

    在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员测评体系的基础是（）

    • A、测评内容
    • B、测评要素
    • C、测评指标
    • D、评分标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    等级保护测评准则的作用，主要有（）。

    • A、指导系统运营使用单位进行自查
    • B、指导评估机构进行检测评估
    • C、监管职能部门参照进行监督检查
    • D、规范测评内容和行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    教师信息技术应用能力测评的按照怎样的流程来进行？（）

    • A、诊断测评、发展测评、培训测评
    • B、培训测评、诊断测评、发展测评
    • C、诊断测评、培训测评、发展测评
    • D、发展测评、诊断测评、培训测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训
    • B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训
    • C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训
    • D、当组织效率低时不一定会产生培训需求

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
    A

    岗外培训法

    B

    案例研讨法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员测评体系的基础是（）
    A

    测评内容

    B

    测评要素

    C

    测评指标

    D

    评分标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，分值形式有，百分制，十分制和（）。

    正确答案： 五分制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于施工企业的安全生产教育培训，下列说法正确的是（ ）。

    A：管理人员和作业人员每半年应至少进行1次安全生产教育培训
    B：高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少3个月后方可独立上岗
    C：作业人员更换了施工现场，如果岗位相同，无需进行安全培训
    D：采用新材料和新设备，应当对作业人员进行安全教育培训

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第15题：

    主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员测评的指标体系包括（）

    • A、测评指标
    • B、测评要素
    • C、测评内容
    • D、评分标准
    • E、测评客体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    管理游戏的主要测评要素。


    正确答案:（1）团队合作能力。
    （2）组织管理能力。
    （3）沟通能力。
    （4）创造性思维能力。
    （5）情绪稳定性。
    （6）应变能力和抗压能力。

  • 第18题：

    受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

    • A、案例讨论法
    • B、操作示范法
    • C、管理游戏法
    • D、讲授法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

    • A、岗外培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人员测评的指标体系包括（）
    A

    测评指标

    B

    测评要素

    C

    测评内容

    D

    评分标准

    E

    测评客体


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。
    A

    运用案例讨论法的主要目的是解决问题 

    B

    案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 

    C

    案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

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