当前分类： 人力资源(专科)
问题：观察法...
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问题：岗位设置...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有...
问题：要素计点法...
问题：简述工作分析在企业管理方面的意义。...
问题：我国劳动争议的处理方式有（）。A、协商B、调解C、追认D、判决E、仲裁...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：岗位分析...
问题：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施。...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。...
问题：国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：发布招聘信息需要考虑哪些要素？...
问题：（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A、 赫兹伯格的双因素理论B、 强化理论C、 马斯洛的需求层次理论D、 期望理论...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
