当前分类： 人力资源(专科)
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
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问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。...
问题：由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。...
问题：用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）。A、赔偿责任B、行政责任C、刑事责任D、违约责任...
问题：职位...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：岗位分析...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。...
问题：在工作标识的内容中，工作在实际中的物理位置被称为（）。...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：要素计点法...
问题：社会保障法有哪些基本原则？...
问题：网络招聘的特点有哪些？...
问题：简述技能薪酬模式的优势。...
问题：在工作分析计划的制定阶段，最重要和最基本的环节是（）。...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
