当前分类： 人力资源(专科)
问题：（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度...
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问题：时间研究的基本工具是（）。...
问题：业务流程的基本要素包括（）...
问题：在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。...
问题：工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通E、工作小组培训...
问题：对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明...
问题：在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（）。...
问题：人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）...
问题：我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。...
问题：实现工作丰富化主要设计途径包括（）A、组合工作任务B、建构自然的工作单位C、建立员工—客户关系D、畅通反馈渠道...
问题：女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（...
问题：简述对偶加权法计算的步骤。...
问题：试述影响岗位评价方法选择的主要因素。...
问题：虚拟组织...
问题：在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、...
问题：实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）A、组合工作任务B、建构自然的工作单位C、建立员工—客户关系...
问题：工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）。...
问题：工作规范...
问题：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学...
问题：试述工作轮换的优缺点。...
