当前分类： 人力资源(专科)
问题：效度...
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问题：在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。...
问题：对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明...
问题：在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（）。...
问题：行为法...
问题：在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、...
问题：（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度...
问题：组织的业务流程...
问题：买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ 2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，...
问题：实现工作丰富化主要设计途径包括（）A、组合工作任务B、建构自然的工作单位C、建立员工—客户关系D、畅通反馈渠道...
问题：同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合...
问题：职务...
问题：绩效考核的方法大致可归纳为（）。A、特征法B、行为法C、结果法D、投票法E、综合法...
问题：通过猪头公司招聘有哪些注意事项？...
问题：激励法的工作设计方法的理论来源是（）。...
问题：工作分析实施阶段的主要工作包括（）。...
问题：时间研究的基本工具是（）。...
问题：我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。...
问题：试述工作轮换的优缺点。...
问题：根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。A、用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B、小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C、小林因住房补贴而与企业发生的争议D、小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E、小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议...
