当前分类： 人力资源(专科)
问题：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认...
查看答案
问题：（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度...
问题：试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。...
问题：在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。...
问题：岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。...
问题：游戏法的优点有哪些？...
问题：对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明...
问题：我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。...
问题：时间研究的基本工具是（）。...
问题：订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，...
问题：实现工作丰富化主要设计途径包括（）A、组合工作任务B、建构自然的工作单位C、建立员工—客户关系D、畅通反馈渠道...
问题：在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、...
问题：外部招聘的优势与不足分别是什么？...
问题：试述工作轮换的优缺点。...
问题：我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。...
问题：使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性称为（）。...
问题：一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（）。...
问题：工作分析实施阶段的主要工作包括（）。...
问题：组织文化的核心是（）。...
问题：在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（）。...
