当前分类： 人力资源(专科)
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
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问题：人员招聘的内部因素包括（）。...
问题：岗位分析...
问题：要素计点法...
问题：简述岗位分析的方法。...
问题：在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？...
问题：在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）。...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：工作分析的结果最终表现为（）。...
问题：通过猪头公司招聘有哪些注意事项？...
问题：以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。A、激励型B、机械型C、生物型D、知觉运动型...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。...
问题：工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
