基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用

题目

基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

  • A、劳动生产率
  • B、人力成本预测
  • C、预算费用
  • D、总的管理费用
相似考题

1.基于任务的工作设计,其具体编制人数是可以计算的,计算的依据是()。A.劳动定额B.人均工资C.劳动生产率D.单位产品成本

2.编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算

3.下列各项中，属于项目费用管理子过程的有( )。A．编制资源计划B．成本预测C．费用估算D．费用预算E．费用控制

4.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

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  • 第1题：

    成本预算中，编制管理费用预算的最佳方法为()

    A:固定预算
    B:弹性预算
    C:概率预算
    D:零基预算

    答案：D
    解析：
    管理费用预算是财务预算的重要组成部分。它涵盖了物业服务企业在提供服务过程中发生的所有间接费用，包括管理人员的工资和福利费、办公费、差旅费、固定资产的折旧、保险费等。编制管理费用预算的最佳方法为零基预算，但为了简便起见，物业服务企业仍可以采用固定预算。

  • 第2题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    答案：
    解析：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
    ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第3题：

    (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    P65—66
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第4题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。


    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第5题：

    下列（）是在生产预算的基础上编制的。

    • A、直接材料预算
    • B、直接人工预算
    • C、产品成本预算
    • D、管理费用预算

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

    • A、劳动定额
    • B、人均工资
    • C、劳动生产率
    • D、单位产品成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    在下列各项中，不能作为编制现金预算依据的是（）。

    • A、制造费用预算
    • B、销售及管理费用预算
    • C、产品生产成本预算
    • D、特种决策预算

    正确答案:C

  • 第8题：

    若寿险公司采用全面预算对公司的成本费用进行控制，在编制时，应以（）为起点。

    • A、成本预算
    • B、资金预算
    • C、现金预测
    • D、销售预测

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。
    A

    劳动定额

    B

    人均工资

    C

    劳动生产率

    D

    单位产品成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    若寿险公司采用全面预算对公司的成本费用进行控制，在编制时，应以（）为起点。
    A

    成本预算

    B

    资金预算

    C

    现金预测

    D

    销售预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按变动成本法编制预计收益表的主要依据包括（）
    A

    销售收入预算

    B

    生产预算

    C

    销售及管理费用预算

    D

    资本支出预算

    E

    成本及制造费用预算


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。
    A

    预算法控制

    B

    经验法控制

    C

    劳动生产率法控制

    D

    定额法控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    财务预算可以细分成()。

    A:人力成本预算
    B:材料预算
    C:管理费用预算
    D:短期的现金收支预算
    E:信贷预算

    答案：D,E
    解析：
    企业的全面预算包括业务预算和财务预算。业务预算包括收入和支出两方面，还可以细分成人力成本预算、材料预算、管理费用预算等；财务预算是关于资金筹措和使用的预算，包括短期的现金收支预算和信贷预算。该考点来自教材的第九章“财务管理与绩效评价”中的第二节。

  • 第14题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目
    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    答案：
    解析：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容： ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第15题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )


    A.人力资源费用调整

    B.人力资源费用预算

    C.人力资源费用审核

    D.人力资源费用控制

    答案：A
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第16题：

    下列各项中，属于编制现金预算依据的有（）

    • A、销售预算和生产预算
    • B、直接材料采购预算
    • C、直接人工预算和制造费用预算
    • D、产品成本预算
    • E、财务费用和管理费用预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。

    • A、分头预算
    • B、总体控制
    • C、个案执行
    • D、节约能耗

    正确答案:D

  • 第18题：

    基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

    • A、预算法控制
    • B、经验法控制
    • C、劳动生产率法控制
    • D、定额法控制

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列选项中，有关固定预算与弹性预算的应用正确的是（）。

    • A、对于固定性成本（费用）采用弹性预算编制方法
    • B、对于变动性成本（费用）采用固定预算编制方法
    • C、预算中的固定成本（费用）与变动成本（费用）合计，即为预算总金额
    • D、对于固定性成本（费用）采用固定预算编制方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列各项中，属于编制现金预算依据的有（）
    A

    销售预算和生产预算

    B

    直接材料采购预算

    C

    直接人工预算和制造费用预算

    D

    产品成本预算

    E

    财务费用和管理费用预算


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，有关固定预算与弹性预算的应用正确的是（）。
    A

    对于固定性成本（费用）采用弹性预算编制方法

    B

    对于变动性成本（费用）采用固定预算编制方法

    C

    预算中的固定成本（费用）与变动成本（费用）合计，即为预算总金额

    D

    对于固定性成本（费用）采用固定预算编制方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
    A

    分头预算

    B

    总体控制

    C

    个案执行

    D

    节约能耗


    正确答案： D
    解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第23题：

    单选题
    基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。
    A

    劳动生产率

    B

    人力成本预测

    C

    预算费用

    D

    总的管理费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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