编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

题目

编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

A.工资项目的预算和招聘费用的预算

B.工资费用的预算和管理成本的预算

C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

D.招聘费用的预算和管理成本的预算

相似考题

1.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗

2.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗

3.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗

4.编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算

更多“编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( ) A.工资项目的预算和招聘费用的预算 B.工资费 ”相关问题

  • 第1题：

    预计利润表的编制基础包括（ ）。

    A．销售预算

    B．制造费用预算

    C．管理费用预算

    D．财务费用预算


    正确答案：ABCD
    预计利润表需要在销售预算、产品成本预算、应交税金及附加预算、制造费用预算、销售费用预算、管理费用预算和财务费用预算等预算的基础上编制。

  • 第2题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

    A.节约能耗
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.分头预算

    答案：A
    解析：
    编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。


    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第4题：

    物业服务企业在预算期内为筹措资金所发生费用的预算属于（ ）。

    A．财务费用预算

    B．管理费用预算

    C．投资费用预算

    D．营业成本预算


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？

    A.销售和管理费用预算通常是可以选择的
    B.销售和管理费用预算是固定性预算
    C.销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制
    D.销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设

    答案：D
    解析：
    答案A不正确，因为销售和管理费用预算不是可有可无的，而是同其他项目一样都是主预算不可缺少的组成部分。答案B不正确，因为销售和管理费用预算既有固定的部分也有变动的部分。答案C不正确，因为销售和管理费用预算于其他预算的编制基础一样，至少应该逐月编制。答案D正确，销售和管理费用预算在销售预算后编制，是以预计损益表为顶点的经营性预算的组成部分。同其他的经营性预算一样，也包括基于编制者对于可能的条件和采取的行动的假设的很多预期信息。

相关内容