在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法

题目

在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

  • A、简单排序法
  • B、交替排序法
  • C、配对排序法
  • D、强制分布法
  • E、复杂排序法
相似考题

1.以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法

2.相对评估法包括()。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

3.以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法

4.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

更多“在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法”相关问题

  • 第1题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第2题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、简单排序法
    • B、交错排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第3题：

    比较法不包括（）

    • A、强制分布排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对排序法
    • D、间接排序法

    正确答案:A

  • 第4题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。

    • A、交替排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第6题：

    体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    职位评价方法中的排序法不包括？（）
    A

    直接排序法

    B

    等距排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
    A

    简单排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对排序法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
    A

    简单排序法

    B

    复杂排序法

    C

    轮流排序法

    D

    配对比较排序法

    E

    交叉排序法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
    A

    简单排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对排序法

    D

    强制分布法

    E

    复杂排序法


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。
    A

    交替排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    比较法不包括（）
    A

    强制分布排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对排序法

    D

    间接排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。

    A简单排序法

    B复杂排序法

    C轮流排序法

    D配对比较排序法

    E交叉排序法


    A,C,D
    略

  • 第14题：

    绝对评价法包括（）。

    • A、强制分布法
    • B、简单排序法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绝对评价法包括()。
    A

    强制分布法

    B

    简单排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    交替排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    简单排序法

    B

    交错排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）
    A

    简单排序法

    B

    交替排序法

    C

    范例对比法

    D

    直强制正态分布法

    E

    逐一配对比较法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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