在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？

题目

在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？

相似考题

1.关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

2.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

3.哪些属于情境模拟的具体方法有()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:心理测试D:公文处理

4.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

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  • 第1题：

    无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。

    A．发言内容

    B．发言形式

    C．发言情态

    D．发言影响

    E．发言时间


    正确答案：ABD
    对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：①发言内容，应聘者说了些什么；②发言的形式和特点，应聘者是怎么说的；③发言的影响，讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

  • 第2题：

    关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。

    A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
    B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
    C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
    D.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
    E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C错误，无领导小组讨论中没有领导者。选项E错误，两难性的问题只是无领导小组讨论问题的一种。

  • 第3题：

    在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
    （1）受试者参与有效发言的次数。
    （2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
    （3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
    （4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
    略

  • 第4题：

    关于小组讨论的描述，以下正确的是（）。

    • A、无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
    • B、组与组之间被测评者难以比较
    • C、有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
    • D、在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
    • E、小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    评分者信度适用的测验包括（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、角色扮演
    • C、演讲
    • D、卡特尔16PF人格测验
    • E、需求测试

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？


    正确答案: ①发言内容。应聘者说了些什么；②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的；③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

  • 第7题：

    问答题
    简述无领导小组讨论的含义及评分标准。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为不同的种类（）
    A

    根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论；

    B

    根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论；

    C

    根据小组成员在讨论过程总的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以考查被测试者的专业知识

    B

    可以考查被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高

    E

    被测试者完全不可能掩饰自己


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
    A

    发言内容

    B

    发言形式

    C

    发言情态

    D

    发言影响

    E

    发言时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于无领导小组讨论,错误的说法是()。

    A.它对测试题目的要求较高

    B.它对评价者的评分技术要求较高

    C.可以考察被测试者的专业知识

    D.可以考察被测试者的进取心


    参考答案：C

  • 第14题：

    无领导小组讨论存在问题不包括（　　）

    A.对测试题目的要求较高

    B.对评价者的评分技术要求较高

    C.无法锻炼人际交往能力

    D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论存在问题 ①对测试题目的要求较高 ②对评价者的评分技术要求较高 ③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。

  • 第15题：

    无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？


    正确答案: 一是开放性问题。
    二是两难问题。
    三是多项选择问题。
    四是操作性问题。
    五是资源争夺问题。

  • 第16题：

    无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。

    • A、提前了解题目
    • B、可以预评分在修改
    • C、有一定程度上主观性的评价
    • D、评价要有事实依据

    正确答案:C

  • 第17题：

    无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

    • A、发言内容
    • B、发言形式
    • C、发言情态
    • D、发言影响
    • E、发言时间

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第20题：

    多选题
    评分者信度适用的测验包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    演讲

    D

    卡特尔16PF人格测验

    E

    需求测试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

    正确答案： ①发言内容。应聘者说了些什么；②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的；③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，不正确的是（  ）。
    A

    可以考察被测试者的专业知识

    B

    可以考察被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？

    正确答案： （1）受试者参与有效发言的次数。
    （2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
    （3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
    （4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中．每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： D
    解析：

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