根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

题目

根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。

  • A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
  • B、劳动者严重违反劳动纪律的
  • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的
  • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
相似考题

1.根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

2.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

4.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

更多“根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同”相关问题

  • 第1题：

    (简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?


    参考答案：

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反用人单位的规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任的。

  • 第2题：

    根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A 非因工负伤

    B 患病

    C 试用期满被证明不符合录用条件

    D 严重违反用人单位规章制度


    正确答案：D

  • 第4题：

    根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

    A:非因工负伤
    B:患病
    C:试用期满被证明不符合录用条件
    D:严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第6题：

    简述用人单位可以解除劳动合同的情形。


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
    经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任

  • 第7题：

    《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、被依法追究刑事责任的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
    • D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第9题：

    《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？


    正确答案: 具体情形有三种：
    ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第10题：

    问答题
    《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？

    正确答案： 具体情形有三种：
    ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?


    参考答案：

    一是在试用期被证明不符合录用条件的。

    二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

    四是被依法追究刑事责任的。

  • 第14题：

    根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。


    正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A.非因工负伤
    B.患病
    C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
    D.严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

    • A、在试用期内解除劳动合同
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
    • D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
    • E、用人单位提供的工作量不足

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工非因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期间
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    • D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    问答题
    根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？

    正确答案： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。
    A

    非因工负伤 

    B

    患病 

    C

    试用期满被证明不符合录用条件 

    D

    严重违反用人单位规章制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是（  ）。
    A

    职工患病在规定的医疗期内

    B

    职工非因公负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期的

    D

    在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄还有2年


    正确答案： D
    解析：

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