在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

题目

在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

相似考题

1.()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

2.能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。A:工作规范 B:工作说明书 C:工作分析报告 D:工作描述

3.说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

4.职务说明书般包括()A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法

更多“在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。

    A.工作性质和任务
    B.工作职责和权限
    C.任职资格和条件
    D.岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    P13-15
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
    实事求是原则
    略

  • 第3题：

    效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

    • A、内容效度
    • B、概念效度
    • C、效标关联效度
    • D、一般效度

    正确答案:A

  • 第4题：

    在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。


    正确答案:概念效度

  • 第5题：

    在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。

    • A、职务说明书
    • B、工作说明书
    • C、工作职责
    • D、工作规范

    正确答案:D

  • 第6题：

    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王提出的工作分析计划还应包括（　）。

    • A、工作分析的方法 
    • B、工作分析的理论 
    • C、工作分析的预测结果 
    • D、工作分析结果的应用

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　）。

    • A、根据任职者当前的情况编写任职资格 
    • B、文字表述和用词要符合相关政策法规 
    • C、任职资格时履行职位职责的最低要求 
    • D、任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。

    正确答案： 效度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    重合度

    D

    匹配度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

    正确答案： 概念效度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

    A． 劳动条件和环境
    B． 工作职责和权限
    C． 任职资格和条件
    D． 岗位之间的关系
    E． 工作性质和任务

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果，制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第14题：

    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、重合度
    • D、匹配度

    正确答案:B

  • 第15题：

    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。


    正确答案:效度

  • 第16题：

    评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。


    正确答案:效度

  • 第17题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

    • A、工作评价
    • B、工作说明书
    • C、工作分析
    • D、岗位价值评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。

    正确答案： 效度
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
    A

    内容效度

    B

    概念效度

    C

    效标关联效度

    D

    一般效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()。
    A

    工作规范

    B

    工作说明书

    C

    工作分析报告

    D

    工作描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

    正确答案： 内容效度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。

    正确答案： 实事求是原则
    解析： 暂无解析

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