简述职位分析法的运用方式。
题目
简述职位分析法的运用方式。
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第1题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
B
略 -
第2题：
运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。
- A、准备阶段
- B、工作定向分析阶段
- C、人员定向分析阶段
- D、分析汇总阶段
正确答案:D -
第3题：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
- A、任务清单分析法
- B、要素分析法
- C、功能性职位分析法
- D、任务性职位分析方法
- E、关键事件法
正确答案:A,C,E -
第4题：
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:D -
第5题：
简述如何将规范分析法运用于社会主义财政学。
正确答案:（1）要根据社会主义市场经济这一制度前提；
（2）要根据公平与效率这两大基本社会准则；
（3）判断目前的财政制度是否与上述前提和准则相一致，并探讨财政制度的改革问题。 -
第6题：
简述在公共政策问题分析中运用类别分析法时应注意的原则。
正确答案:在运用类别分类法时应注意如下五项原则：
1．实质的相关性，即以问题本身的特征为基础，按事物之间在事实上的相关性进行分类。
2．穷尽性，即分类应涵盖一个类目中所有的细类，以实现穷尽化。
3．相互排斥性，即同一层级的类目之间必须相互独立并排斥。每一问题对象只能被归入一个大类中的一个细类。
4．一致性，即每一层级的分类标准应该统一，否则就会出现分类交叉问题。
5．层次分明性，即分类的层级应该清晰，而不应混乱不堪。 -
第7题：
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
- A、职位分析问卷法
- B、职位定位分析法
- C、关键事件技术法
- D、工作要素分析法
正确答案:B -
第8题：
单选题在针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法为（ ）。A马尔科夫分析法
B人员替换分析法
C德尔菲法
D比率分析法
正确答案： D解析： -
第9题：
问答题简述职位分析法的优缺点。正确答案： 优点：（1）同时考虑员工与工作两个变量因素；
（2）将工作分析不同的等级，用于进行工作评估及人员甄选；
（3）不需修改就可用于不同组织、不同工作、所以比较各种组织间工作更加容易。
缺点：
（1）耗时，并且必须由受过专业训练的工作分析员填写问卷；
（2）工作特征抽象，不能描述实际工作中特定的具体的任务活动。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述如何将规范分析法运用于社会主义财政学。正确答案： （1）要根据社会主义市场经济这一制度前提；
（2）要根据公平与效率这两大基本社会准则；
（3）判断目前的财政制度是否与上述前提和准则相一致，并探讨财政制度的改革问题。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。A马尔科夫分析法
B人员替换分析法
C德尔菲法
D比率分析法
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法
B要素分析法
C功能性职位分析法
D任务性职位分析方法
E关键事件法
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。
正确答案:正确 -
第14题：
简述职位分析法的优缺点。
正确答案: 优点：（1）同时考虑员工与工作两个变量因素；
（2）将工作分析不同的等级，用于进行工作评估及人员甄选；
（3）不需修改就可用于不同组织、不同工作、所以比较各种组织间工作更加容易。
缺点：
（1）耗时，并且必须由受过专业训练的工作分析员填写问卷；
（2）工作特征抽象，不能描述实际工作中特定的具体的任务活动。 -
第15题：
工作分析的系统性方法主要包括（）
- A、海氏三要素法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、资料分析法
- E、职能工作分析法
正确答案:B,C,E -
第16题：
简述如何将实证分析法运用于财政学。
正确答案:（1）按照财政活动的原貌，勾勒出从财政取得收入直至安排支出的全过程及其产生或可能产生的经济影响；
（2）勾勒出财政活动同整个国民经济活动的相互作用；
（3）以及组织财政活动所建立的机构、制度和各种政策安排。 -
第17题：
简述运用类别分析法时应注意的原则？
正确答案:（1）实质的相关性。类别分析法首先应该注意以问题本身的特征为基础，按事物之间在事实上的相关性进行分类。
（2）穷尽性。分类应涵盖一个类目中所有的细类，若现有的分类并不能将所有的问题对象都归好类，说明分类并不是穷尽的，还需要增加相应的类别，以实现穷尽化。
（3）相互排斥性。同一层级的类目之间必须相互独立并排斥。每一问题对象只能被归入一个大类中的一个细类。
（4）一致性。每一层级的分类标准应该统一，否则就会出现分类交叉问题。 -
第18题：
定量职位分析的方法包括（）
- A、职位分析问卷法
- B、管理职位描述问卷
- C、通用标准问卷
- D、O*NET系统
- E、职能职位分析法
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
简述选择媒介的原则和运用媒介的方式
正确答案: 选择：
①根据传播对象的特点和需求选择媒介
②根据所要传播的信息内容选择媒介
③根据费用情况选择媒介
运用：
①不付费的传播方式（“制作新闻”、向媒介供稿）
②付费的传播方式（与媒介联络举办活动；在媒介上做广告） -
第20题：
问答题简述职位分析法的运用方式。正确答案： 通过职位分析问卷法收集的数据信息，在进行完备性，信度与效率的检验后就可以进行计算机分析处理，运用于人力资源的各个方面：
（1）工作维度得分统计招生；
（2）能力测试性数据。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。A准备阶段
B工作定向分析阶段
C人员定向分析阶段
D分析汇总阶段
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A职位分析问卷法
B职位定位分析法
C关键事件技术法
D工作要素分析法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法
B职位分析问卷法
C管理职位描述问卷法
D资料分析法
E职能工作分析法
正确答案： C,B解析： 暂无解析