当前分类： 助理人力资源管理师(三级)
问题：劳动法律关系与劳动关系的区别是（）...
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问题：（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。...
问题：观察法适用于收集强调（ ）的信息。...
问题：工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种...
问题：下列（）不属于员工满意度调查的对象。...
问题：法人的权力机关或决策机关称为（）A、意思机关B、执行机关C、代表机关D、监察机关...
问题：劳动法律关系的特征包括（）。...
问题：如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员...
问题：提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月...
问题：企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关...
问题：劳动法律关系的特征?...
问题：职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律...
问题：制定员工培训规划的内容有哪些？...
问题：员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进...
问题：H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考评时，H先生的上司同他谈...
问题：三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。...
问题：在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）...
问题：下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。...
问题：下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。...
问题：为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。...
