情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关

题目

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

  • A、人际处理
  • B、工作效率
  • C、两难问题
  • D、公关
相似考题

1.情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平

2.测试设备的软件工作过程为：测试设备和被测设备同时加电，测试设备的操作系统启动后自动执行测试程序。测试程序首先采集被测设备的电源是否正常，并在屏幕显示测试信息。如果被测设备正常，则向被测设备发送握手消息，与被测设备同步；如果同步不上，则报“不能与设备同步”，测试结束。接下来，测试程序接收周边键命令，按要求测试。如果测试2路模拟量，则由测试设备通过D/A转换，向被测设备发送模拟信号，被测设备得到模拟信号，判断正确性后，通过串口将结果返回给测试设备。另外，被测设备还有4个功能项是通过串口发送测试命令给被测设备的，由被测设备内的自测试程序测试后，将结果再通过串口传回给测试设备。请完成下图所示的流程图，按编号将正确答案填写在对应栏中。

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

4.情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

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  • 第1题：

    （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

    A.综合评价法
    B.角色扮演法
    C.模拟演艺法
    D.考察评估法

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第2题：

    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第3题：

    情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

    A:工作效率
    B:明显行为
    C:基础知识
    D:实际操作
    E:智力水平

    答案：A,B,D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第4题：

    心理测试类型主要包括( )

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、道德测试
    E、情境模拟测试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

  • 第5题：

    （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

  • 第6题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    • A、被试者明显的行为
    • B、被试者实际的操作
    • C、被试者工作效率
    • D、被试者的心理素质
    • E、书面测试无法准确测试的项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    在单元测试期间，应该为被测模块编写相应的测试软件，一般地（）模块接收测试数据，并把数据传给被测模块，而（）模块则模拟实际模块完成少量数据处理。


    正确答案:驱动模块；桩模块

  • 第8题：

    评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

    • A、心理测试
    • B、情境性测验
    • C、智力测试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第9题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
    A

    人际处理

    B

    工作效率

    C

    两难问题

    D

    公关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。
    A

    工作效率

    B

    明显行为

    C

    基础知识

    D

    实际操作

    E

    智力水平


    正确答案： B,C
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第13题：

    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

    A.智力测试
    B.成就测试
    C.人格测试
    D.评价中心技术

    答案：D
    解析：
    评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

  • 第14题：

    （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第15题：

    (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    A.被试者明显的行为
    B.被试者实际的操作
    C.被试者工作效率
    D.被试者的心理素质
    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P91
    情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第16题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


    A.被试者明显的行为

    B.被试者实际的操作

    C.被试者工作效率

    D.被试者的心理素质

    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第17题：

    情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

    • A、人际处理
    • B、工作效率
    • C、两难问题
    • D、公关

    正确答案:B

  • 第18题：

    测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

    • A、案例法
    • B、实验法
    • C、情景模拟法
    • D、实地测量法

    正确答案:C

  • 第20题：

    社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）

    • A、测验
    • B、专业知识考核
    • C、岗位测试
    • D、管理游戏

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
    A

    测验

    B

    专业知识考核

    C

    岗位测试

    D

    管理游戏


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
    A

    被试者明显的行为

    B

    被试者实际的操作

    C

    被试者工作效率

    D

    被试者的心理素质

    E

    书面测试无法准确测试的项目


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（  ）。
    A

    智力测试

    B

    成就测试

    C

    人格测试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    在单元测试期间，应该为被测模块编写相应的测试软件，一般地（）模块接收测试数据，并把数据传给被测模块，而（）模块则模拟实际模块完成少量数据处理。

    正确答案： 驱动模块,桩模块
    解析： 暂无解析

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