情景模拟测试适合于招聘（）A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员

题目

情景模拟测试适合于招聘（）

  • A、服务员
  • B、管理人员
  • C、销售人员
  • D、事务性人员
  • E、工程技术人员
相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。A、情景B、上岗C、沙盘D、实战

3.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

4.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

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  • 第1题：

    会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

    A、智力测试

    B、能力测试

    C、个性测试

    D、情景模拟测试

    E、体格测试


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    情景模拟测试(名词解释)


    参考答案：根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

  • 第3题：

    某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。

    A.心理测试中的投射测验
    B.情景模拟中的无领导小组讨论
    C.情景模拟中的案例分析法
    D.心理测试中的职业兴趣测试

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

    • A、知识测试
    • B、心理和生理测试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第6题：

    招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。

    • A、体格检验
    • B、心理测试
    • C、知识考试
    • D、情景模拟
    • E、面试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试

    E

    管理层决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
    A

    知识考试

    B

    情景模拟

    C

    智力测试

    D

    个性测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法主要有()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试

    E

    申请人自荐


    正确答案： E,B
    解析： 员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试适合于招聘（）
    A

    服务员

    B

    管理人员

    C

    销售人员

    D

    事务性人员

    E

    工程技术人员


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()


    答案：√

  • 第14题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试
    • E、申请人自荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

    • A、知识考试
    • B、情景模拟
    • C、智力测试
    • D、个性测试

    正确答案:B

  • 第18题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第19题：

    如何保证情景模拟测试的准确性？


    正确答案: 以工作分析为情景设计的基础；设置评价标准；选择素质良好的评价者；不将情景模拟测试结果作为唯一的评价依据。

  • 第20题：

    单选题
    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
    A

    知识测试

    B

    心理和生理测试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
    A

    心理测试中的投射测验

    B

    情景模拟中的案例分析法

    C

    心理测试中的职业兴趣测试

    D

    情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第23题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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