一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C、其他项目D、员工住房基金E、失业保险费

题目

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

  • A、工资项目
  • B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
  • C、其他项目
  • D、员工住房基金
  • E、失业保险费
相似考题

1.一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）A．工资项目B．培训开发费用项目C．社会保险和其他资金项目D．其他项目E．人事管理费用项目

2.在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（ ）A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．企业计划期任务总量

3.一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）A． **项目B． 培训开发费用项目C． 社会保险和其他资金项目D． 其他项目E．人事管理费用项目

4.（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。A．企业工资项目B．企业职工福利费C．职业住房基金D．企业办公用品的费用

更多“一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。”相关问题

  • 第1题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?

    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    正确答案：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
    ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第2题：

    以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。

    A．员工住房基金

    B．工伤保险费

    C．津贴和补贴

    D．非奖励基金的奖金

    E．工会基金


    正确答案：ABCDE
    略

  • 第3题：

    (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
    B.分析具体项目的核算办法
    C.分析人力资源管理费用
    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    P67—68
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第4题：

    人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

    B.分析具体项目的核算办法

    C.分析人力资源管理费用

    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第5题：

    ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。


    A.工资项目
    B.保险福利项目
    C.人工成本
    D.人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

  • 第6题：

    企业人力资源费用包括（　　）。

    A．人工成本

    B．基本工资

    C．奖金

    D．劳动成本

    E．
    人力资源管理费用

    答案：A,E
    解析：
    企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

  • 第7题：

    一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

    • A、工资项目
    • B、培训开发费用项目
    • C、社会保险和其他资金项目
    • D、其他项目
    • E、人事管理费用项目

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．

    • A、附属
    • B、包含
    • C、包含于
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）
    A

    人力资源供给分析

    B

    人力资源需求分析

    C

    企业核心能力认定

    D

    评估、调整、控制与更新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
    A

    企业未来内部人力资源供给

    B

    企业现有内部人力资源供给

    C

    企业未来外部人力资源供给

    D

    企业现有外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。

    A．工资项目

    B．涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

    C．其他项目

    D．员工住房基金

    E．失业保险费


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

    A:人力资源管理服务于建设项目管理
    B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
    C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
    D:人力资源管理包含了建设项目管理
    E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    答案：
    解析：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
    ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第16题：

    (2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

    A.工资项目
    B.保险福利项目
    C.人工成本
    D.人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    P62—63
    人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

  • 第17题：

    一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )


    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会保险费

    C.员工住房基金

    D.员工福利项目

    E.失业保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目；②保险福利项目；③其他项目。其中保险福利项目包括：基本养老保阶级费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金、其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。

  • 第18题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第19题：

    （）不属于企业人力资源管理费用的范围。

    • A、企业工资项目
    • B、企业职工福利费
    • C、职业住房基金
    • D、企业办公用品的费用

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

    • A、企业未来内部人力资源供给
    • B、企业现有内部人力资源供给
    • C、企业未来外部人力资源供给
    • D、企业现有外部人力资源供给

    正确答案:A

  • 第21题：

    根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入（）

    • A、工资项目
    • B、社会保险以及其他相关的资金项目
    • C、其他项目

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于企业人力资源管理费用的范围。
    A

    企业工资项目

    B

    企业职工福利费

    C

    职业住房基金

    D

    企业办公用品的费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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