当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。A、企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比B、企业产品资金占用率与劳动生产率成反比C、劳动生产率与劳动资金装备率成正比D、劳动生产率与劳动资金产值率成正比E、劳动生产率与劳动资金产值率成反比...
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问题：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 ...
问题：简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。...
问题：绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。...
问题：（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）...
问题：关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C、受公司信息化程度影响法D、增加了绩效考评的公开程度...
问题：劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度...
问题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（ ）。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭...
问题：（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。A、总结性评估B、建设性评估C、正式评估D、定量评估...
问题：（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法...
问题：面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲...
问题：简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。...
问题：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A、平均数B、中位数C、标准数D、标准差...
问题：雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。...
问题：劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。A、没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款B、没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款C、没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。D、没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。E、没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。...
问题：简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法...
问题：基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）A、搭建组织架构B、构建考评体系C、设定考评标准D、明确考评权限...
问题：编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）...
问题：人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）A、选修课B、专业课C、必修课D、基础课...
问题：对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情B、与人交往真实，不妄言C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提D、大好似忠，世上没有绝对的诚信...
