当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。A、企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比B、企业产品资金占用率与劳动生产率成反比C、劳动生产率与劳动资金装备率成正比D、劳动生产率与劳动资金产值率成正比E、劳动生产率与劳动资金产值率成反比...
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问题：培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。...
问题：对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。...
问题：人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）A、选修课B、专业课C、必修课D、基础课...
问题：企业人力资源规划的作用包括（）。A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度...
问题：简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。...
问题：简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。...
问题：确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。...
问题：绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。...
问题：关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C、受公司信息化程度影响法D、增加了绩效考评的公开程度...
问题：在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。...
问题：以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A、管理制度主要针对集体而非个人B、业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C、管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D、技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范...
问题：人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管...
问题：（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）...
问题：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 ...
问题：以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。...
问题：（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法...
问题：（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练...
问题：面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲...
问题：（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度...
