当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：中层管理人员最重要的是具备（）能力。...
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问题：无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。...
问题：对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。...
问题：（）是现存组织系统中的基本单元。...
问题：以下表述正确的是（）。...
问题：（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中心B、控制中心C、管理中心D、学习中心...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）...
问题：不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露...
问题：以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级...
