培训需求的确认一般由（）来负责完成。A、培训管理部门B、各个业务部门C、高层管理人员D、决策层

题目

培训需求的确认一般由（）来负责完成。

  • A、培训管理部门
  • B、各个业务部门
  • C、高层管理人员
  • D、决策层
相似考题

1.关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

2.一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。A．部门主管B．目标学员C．政府官员D．高层管理人员

3.组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。A：发现组织目标和培训需求之间的联系 B：组织高层的重视和投入 C：对组织外部环境和内部氛围进行分析 D：确认整体是否需要培训

4.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

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  • 第1题：

    检验检测机构应该建立相应程序，来确定与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员的教育、技能培训目标，明确培训需求和实施培训。并且保留所有技术人员的（ ）记录。

    A、能力授权
    B、能力确认日期
    C、监督
    D、培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    见《检验检测机构资质认定评审准则》第4.2.4条和第4.2.6条。这是163号令明确提出对检验检测机构的人员实施动态管理新要求。需要详细理解第4.2.4条和第4.2.6条相关内容。

  • 第2题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第3题：

    对培训需求分析的表述，正确的有( )

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第4题：

    培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分

    A需求确认、培训计划

    B教学设计、实施培训

    C需求分析、教师聘任

    D需求确认、实施培训


    A,B
    略

  • 第5题：

    车间级安全教育培训由（）组织实施。

    • A、厂级领导
    • B、厂级安全管理部门
    • C、车间负责人
    • D、安全管理人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训需求控制工作的第一步是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训需求确认
    • C、培训需求信息收集
    • D、培训经费预算

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训大纲一般由（）制定为宜。

    • A、培训管理部门
    • B、学员
    • C、培训教师
    • D、各个业务部门

    正确答案:C

  • 第8题：

    管理人员的培训包括（）。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

    • A、高层领导对培训的全过程负责
    • B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
    • C、进行培训需求分析
    • D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    培训需求的确认一般由（）来负责完成。
    A

    培训管理部门

    B

    各个业务部门

    C

    高层管理人员

    D

    决策层


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训大纲一般由（）制定为宜。
    A

    培训管理部门

    B

    学员

    C

    培训教师

    D

    各个业务部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某煤矿生产企业的主要负责人及安全生产管理人员依法参船安全生产培训考核，根据《生产经营单位安全培训规定》，下列关于该企业安全生产培训管理的说法中，正确的是()

    A:主要负责人安全培训由安全监管部门组织考核
    B:安全生产管理人员的培训依照培训机构制定的培训大纲组织实施
    C:主要负责人经培训考核合格，由培训机构发给证书
    D:安全生产管理人员经培训考核合格，由培训机构发给证书

    答案：A
    解析：
    《生产经营单位安全培训规定》对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训的实施从以下四个方面作出规定：(1)生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施；(2)煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须有安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施；(3)煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，经安全资格培训考核合格，由安全生产监管监察部门发给安全资格证书；(4)其他生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。

  • 第14题：

    在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A:高层管理人员
    B:基层管理人员
    C:中层管理人员
    D:一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第15题：

    (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233-234
    各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。
    培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第16题：

    培训需求确认的步骤是（）

    A需求动意的提出

    B需求分析

    C确认培训

    D培训评估


    A,B,C
    略

  • 第17题：

    培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

    • A、培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
    • B、各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
    • C、培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
    • D、培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
    • E、培训大纲的打印可由培训师来协助完成

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。

    • A、总经理
    • B、培训部门
    • C、主管人员
    • D、工作人员

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    发展培训的对象主要包括（）。
    A

    基层管理人员的培训

    B

    中层管理人员的培训

    C

    高层管理人员的培训

    D

    基层人员的培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()。
    A

    高层领导对培训的全过程负责

    B

    全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

    C

    进行培训需求分析

    D

    承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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