第1题:
第2题:
以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
第3题:
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
第4题:
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
第5题:
绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
第6题:
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
第7题:
对
错
第8题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
第9题:
谁有培训需求
为什么会产生培训需求
谁参与培训需求分析
培训需求分析从何处着手
为什么要进行培训需求分析
第10题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求分析法
绩效分析法
第11题:
岗位分析
组织整体战略目标
人才测评
未来培训需求分析
岗位胜任力
第12题:
企业层面的培训需求分析
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
第13题:
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A对
B错
第14题:
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
第15题:
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()
第16题:
培训需求分析主要分析哪几方面的需求()
第17题:
为什么要进行培训需求分析?培训需求分析怎样实施?
第18题:
培训的需求分析包括对()这几个方面的分析。
第19题:
组织整体分析法
前瞻性培训需求分析模式
绩效分析法
培训需求的逻辑推理模式
第20题:
组织层次的需求分析
人员层面的需求分析
客户层面的需求分析
工作层面的需求分析
第21题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
第22题:
整体目标与战略要求
整体层次与战略要求
整体需求与战略要求
整体目的与整体需求
第23题:
任务分析法
员工个人培训需求分析法
组织整体分析法
问卷调查法