当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）A、培训单位B、受训者的直接主管C、培训教师D、受训者的单位主管...
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问题：职业化的核心是（）A、职业化素养B、职业化技能C、职业化管理D、职业化理念...
问题：企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）...
问题：简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与...
问题：设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。...
问题：营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。...
问题：人力资源部门的培训管理职责不包括（）A、组织管理B、需求管理C、监督管理D、资源管理...
问题：（）不属于培训课程内容选择的基本要求。（2010年5月二级真题）A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性...
问题：（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式...
问题：岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求...
问题：在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。...
问题：（）可以建立企业年金。...
问题：绩效沟通的内容包括（）。...
问题：在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）...
问题：简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企...
问题：（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。...
问题：外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。A、外国企业常驻代表机构B、涉外就业服务单位C、到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D、到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E、到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员...
问题：补充养老金的来源有（）...
问题：团队工资的主要组成要素不应当包括（）。...
问题：人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（ ）A、1/3B、1/2C、一半D、3/5...
