积极预防劳动争议发生的对策有（）。A、企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度B、企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求C、企业建立劳资双方沟通对话机制D、调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明E、劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

题目

积极预防劳动争议发生的对策有（）。

  • A、企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
  • B、企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
  • C、企业建立劳资双方沟通对话机制
  • D、调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
  • E、劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
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1.用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由( )代表、( )代表、( )代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A.职工，用人单位，工会委员会B.工人，资方，企业工会委员会C.劳动者，企业行政，企业工会D.劳动者，资方，企业工会

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。()

3.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

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  • 第1题：

    关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。

    A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
    B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
    C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
    D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

    答案：C
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。故C错误。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。

    A.企业应当依法设立调解委员会
    B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
    C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
    D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
    E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

  • 第3题：

    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
    E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

    答案：B,D
    解析：
    A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

  • 第4题：

    企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①③④⑤

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。

    • A、劳动者代表
    • B、企业代表
    • C、企业党委代表
    • D、企业工会成员

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。

    • A、大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职调解员
    • B、调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会
    • C、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
    • D、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当相同

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、企业提出劳动合同草案

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

    • A、履行劳动合同
    • B、集体合同
    • C、执行劳动保障法律、法规
    • D、执行企业劳动规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

    正确答案： 沟通对话
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

  • 第10题：

    判断题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三条规定，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。

  • 第11题：

    单选题
    企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。
    A

    根据劳动者代表提议

    B

    根据企业代表提议

    C

    根据劳动者比例

    D

    由双方协商确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解​

    B

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

    C

    企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

    D

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
    B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
    C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
    D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
    E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任。

  • 第14题：

    【2018年真题】劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A．用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    B．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    C．企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D．用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议的解决。选项B，劳动争议调解委员会不是必经的程序。选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  • 第15题：

    企业应当建立职工代表大会、平等协商和（）、职工董事和职工监事、企业事务公开等民主管理制度，组织职工参与管理，保障职工行使民主权利。

    • A、集体合同
    • B、劳动合同
    • C、民主协商
    • D、厂务公开

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业（）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

    • A、自行
    • B、均可
    • C、可以
    • D、应当

    正确答案:C

  • 第17题：

    调解委员会的设立表述正确的是（）。

    • A、大中型企业应当依法设立调解委员会
    • B、有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会
    • C、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
    • D、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等
    • E、调解委员会主任由企业负责人指定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

    • A、劳动者与企业之间的所有争议
    • B、该企业范围内的劳动争议
    • C、劳动者与企业之间的劳动争议
    • D、争议双方自愿调解的劳动争议

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列属于劳动争议范围的有（　）

    • A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
    • B、劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
    • C、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    • D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
    • E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。

    • A、根据劳动者代表提议
    • B、根据企业代表提议
    • C、根据劳动者比例
    • D、由双方协商确定

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。
    A

    劳动者代表

    B

    企业代表

    C

    企业党委代表

    D

    企业工会成员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。
    A

    履行劳动合同

    B

    集体合同

    C

    执行劳动保障法律、法规

    D

    执行企业劳动规章制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
    A

    劳动者与企业之间的所有争议

    B

    该企业范围内的劳动争议

    C

    劳动者与企业之间的劳动争议

    D

    争议双方自愿调解的劳动争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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