企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案

题目

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案

相似考题

1.李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

2.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案

3.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容

4.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案

参考答案和解析
参考答案：D
更多“企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪 ”相关问题

  • 第1题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是（） 。

    A.劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    B.违反行业规定的劳动合同
    C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D.企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

    答案：C
    解析：
    无效劳动合同主要有三类：
    ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
    ②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；
    ③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第2题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是()。

    A:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    B:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    C:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
    D:违反行业规定的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第3题：

    239、下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）

    A．除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

    B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的


    劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

  • 第4题：

    下列情况会造成劳动合同无效的是()。

    A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
    B:违反行业规定的劳动合同
    C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第5题：

    下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）

    A．除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

    B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的


    劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

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