下列参加仲裁活动表述错误的是（）。A、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B、劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动C、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D、当事人可以委托代理人参加仲裁活动

题目

下列参加仲裁活动表述错误的是（）。

  • A、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
  • B、劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
  • C、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
  • D、当事人可以委托代理人参加仲裁活动
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1.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。A 正确B 错误

3.劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（ ）A．正确B．错误

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。A 正确B 错误

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列参加仲裁活动表述错误的是（）。A、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B、劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动C、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D、当事人可以委托代理人参加仲裁活动”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（ )
    A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议
    B.劳动争议仲裁适用调解原则
    C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动


    答案：B,C,D
    解析：
    。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议 仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A 选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前 里程序,所以C选项正确。根据《劳动法》第77条,调 解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以B选项正 确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定， 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可 以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲 裁活动。所以D选项正确。

  • 第2题：

    劳动者死亡或者丧失或者部分丧失民事行为能力时，由谁代理劳动者参加劳动争议仲裁活动？


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
    权利能力和行为能力是自然人享有权利、承担义务的资格。在我国，自然人自出生开始就具备民事权利能力，即享有法律权利的资格，但民事行为能力不是自出生就必然具备的，自然人是否具有民事行为能力，即是否能以自己的行为取得民事权利并承担民事义务，不但需要根据自然人的年龄，还要根据自然人的智力状况予以确定。根据民法通则的规定，年满18周岁的人是成年人，具有完全民事行为能力.，可以独立进行民事活动；16周岁以上不满18周岁的人，以自己的劳动收入为主要来源的，视为完全民事行为能力人；10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不满10周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动；不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
    劳动争议案件中的劳动者应当是成年人和部分年满16周岁的未成年人，根据我国法律关于民事行为能力的规定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理劳动者参加劳动争议案件的处理，完全可以由劳动者本人决定参与劳动争议案件的处理程序。但是，实践中，存在劳动者遭受伤害致使其精神失常而成为精神病人、身体高度残疾而成为植物人甚至死亡的情形，这种情形下劳动者不能以完全民事行为能力人的身份参与劳动争议案件仲裁活动，需由他人代为其参与劳动争议案件的处理，以维护自身的合法权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。根据民法通则的规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。对于监护人的确定，根据民法通则的规定，劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的，由下列人员担任监护人：配偶；父母；成年子女；其他近亲属；关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经该劳动者住所地的居民委员会、村民委员会同意的；没有上述人员可担任监护人的，由劳动者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

  • 第3题：

    《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第5题：

    《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（）代理人代为参加仲裁活动。


    正确答案:法定

  • 第6题：

    下列哪些人员属于劳动争议仲裁参加人？（）

    • A、劳动争议仲裁的当事人
    • B、律师
    • C、法定代理人
    • D、劳动争议仲裁的第三人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    劳动者死亡或者丧失或者部分丧失民事行为能力时，由谁代理劳动者参加劳动争议仲裁活动？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
    权利能力和行为能力是自然人享有权利、承担义务的资格。在我国，自然人自出生开始就具备民事权利能力，即享有法律权利的资格，但民事行为能力不是自出生就必然具备的，自然人是否具有民事行为能力，即是否能以自己的行为取得民事权利并承担民事义务，不但需要根据自然人的年龄，还要根据自然人的智力状况予以确定。根据民法通则的规定，年满18周岁的人是成年人，具有完全民事行为能力.，可以独立进行民事活动；16周岁以上不满18周岁的人，以自己的劳动收入为主要来源的，视为完全民事行为能力人；10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不满10周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动；不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
    劳动争议案件中的劳动者应当是成年人和部分年满16周岁的未成年人，根据我国法律关于民事行为能力的规定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理劳动者参加劳动争议案件的处理，完全可以由劳动者本人决定参与劳动争议案件的处理程序。但是，实践中，存在劳动者遭受伤害致使其精神失常而成为精神病人、身体高度残疾而成为植物人甚至死亡的情形，这种情形下劳动者不能以完全民事行为能力人的身份参与劳动争议案件仲裁活动，需由他人代为其参与劳动争议案件的处理，以维护自身的合法权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。根据民法通则的规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。对于监护人的确定，根据民法通则的规定，劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的，由下列人员担任监护人：配偶；父母；成年子女；其他近亲属；关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经该劳动者住所地的居民委员会、村民委员会同意的；没有上述人员可担任监护人的，由劳动者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    劳动争议第三人须同时具备的条件有（  ）。
    A

    须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

    B

    须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

    C

    须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

    D

    须是劳动争议双方任意一方同意的

    E

    须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动争议代理人的说法，错误的是（  ）。
    A

    丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

    B

    委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限

    C

    无法确定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人

    D

    劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（）代理人代为参加仲裁活动。

    正确答案： 法定
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列参加仲裁活动表述错误的是（）。
    A

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    B

    劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动

    C

    丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

    D

    当事人可以委托代理人参加仲裁活动


    正确答案： B
    解析： 参加仲裁活动的规定是：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

  • 第12题：

    判断题
    《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（　）。

    A. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
    B. 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
    C. 发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动
    D. 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

    答案：A,B
    解析：
    发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5人代表人参加仲裁活动。选项C表述不正确。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人。选项D表述错误。

  • 第14题：

    当事人是否可以委托他人参加劳动争议仲裁活动？


    正确答案:一般来讲，民事法律行为除婚姻登记、收养等涉及人身关系的法律事务需要由本人亲自实施外，可以委托他人进行。当事人参加劳动争议仲裁活动，本质上属于民事法律行为，在劳动争议案件处理中，当事人可能因为事务繁忙、业务知识不熟悉等原因不能或者没必要亲自处理涉及自身利益的一些事务，可以委托他人代理。所谓代理，是指代理人在代理权范围内，以被代理人的名义独立与第三人实施的法律行为，由此产生的法律效果直接归属于被代理人的法律制度。代理的实质是受他人之委托，以他人之名义实施受委托事项的法律行为。在劳动争议案件的处理机制中实行代理制度，不仅可以弥补被代理人精力、知识的不足，充分保护被代理人的合法权益，而且还能提高处理劳动争议案件的效率。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件的双方当事人是可以委托代理人参加仲裁活动的，可以不亲自为之。因此，劳动争议调解仲裁法第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

  • 第15题：

    丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。

    • A、其血亲
    • B、其法定代理人
    • C、指定代理人
    • D、利益相关者

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动争议（　）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

    • A、代理人
    • B、第三人
    • C、当事人
    • D、双方当事人

    正确答案:B

  • 第17题：

    当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托（）参加仲裁活动


    正确答案:1-2名律师或者其他代理人

  • 第18题：

    单选题
    丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。
    A

    其血亲

    B

    其法定代理人

    C

    指定代理人

    D

    利益相关者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁参加人及管辖的相关表述中，错误的有（　）。
    A

    发生争议的劳动者一方在15人以上并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

    B

    劳动者与劳务派遣单位之间发生劳动争议的，则不涉及用工单位

    C

    当事人向多个劳动合同履行地申请仲裁的，由最先申请的仲裁委员会管辖

    D

    案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖


    正确答案： A,B,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有（）。
    A

    委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书

    B

    委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限

    C

    丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

    D

    无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议（　）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
    A

    代理人

    B

    第三人

    C

    当事人

    D

    双方当事人


    正确答案： D
    解析： 参见教材P246

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