绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A、50%～60%B、60%～70XC、70%～80%D、80%～90%
题目
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
- A、50%～60%
- B、60%～70X
- C、70%～80%
- D、80%～90%
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第1题：
以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则答案：C解析：绩效考评标准的设计原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。 -
第2题：
一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工
B:多数员工
C:少数员工
D:个别员工答案：B解析：绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 -
第3题：
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确答案：A,C,D,E解析：绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则 -
第4题：
属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。A.针对性原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则答案：D,E解析：本题考查的是绩效考评标准的设计原则。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则
（二）先进合理的原则
（三）突出特点的原则
（四）简明扼要的原则 -
第5题：
一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10%
B:40%
C:60%
D:80%答案：D解析：本题考查的是绩效考评标准设计原则中的先进合理原则。 -
第6题：
不属于绩效考评标准设计原则的是()。A:正对性原则
B:关键性原则
C:完整性原则
D:先进合理原则
E:突出特点原则答案：A,B,C解析：本题考查的是绩效考评标准的设计原则。##jin -
第7题：
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简明扼要
E:定量准确答案：A,C,D,E解析：本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。 -
第8题：
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
- A、定量准确原则
- B、定性科学原则
- C、目标导向原则
- D、先进合理原则
- E、突出特点原则
正确答案:A,D,E -
第9题：
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
正确答案: (1)绩效考评指标体系的设计程序
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：
①工作分析(岗位分析)。根据考评目的，对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等，初步确定出绩效考评指标。
②理论验证。依据绩效考评的基本原理与原则，对所设计的绩效考评指标进行论证，使其具有一定的科学依据。
③进行指标调查，确定指标体系。根据工作分析所初步确定的指标，运用绩效考评指标体系设计方法进行指标调查，最后确定绩效考评指标体系。在进行指标调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。
④进行必要的修改和调整。为了使选择确定后的指标体系更加趋于合理，还应对其进行必要的修改和调整。修改和调整分为两种：一种是考评前的修改调整，通过进一步调查分析，将所确定的指标体系提交领导、专家会议讨论，征求相关主管人员和专家的意见，修改、补充、完善绩效考评指标体系；另一种是考评后的修改调整，根据考评的过程及考评结果应用之后所发现的问题，经过认真对照比较和分析，对指标体系进行必要的修改，
使考评指标体系更加充实和完善。
(2)绩效考评标准的设计原则
绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：
①定量准确的原则
绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。
②先进合理的原则
考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求，先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性，不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向，要么过宽，要么过松；合理是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。
③突出特点的原则
绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点，在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的。
④简洁扼要的原则
绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要，尽量避免使用专业性很强的术语及模棱两可的词语，以减少考评者对概念或词汇产生误解和歧义，从而影响绩效考评结果的准确性和可靠性。 -
第10题：
多选题绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。A定量准确
B先进合理
C突出特点
D简洁扼要
E公平民主
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。A定量准确原则
B定性科学原则
C目标导向原则
D先进合理原则
E突出特点原则
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A50%～60%
B60%～70X
C70%～80%
D80%～90%
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则
B:定量准确的原则
C:先进合理的原则
D:简明扼要的原则
E:突出特点的原则答案：B,C,D,E解析：绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼要的原则。 -
第14题：
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简洁扼要
E:定量准确答案：A,C,D,E解析： -
第15题：
以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要答案：B解析：绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。 -
第16题：
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％～20％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％答案：D解析：所谓合理是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工(70％～80％)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 -
第17题：
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％
B.40％
C.60％
D.80％答案：D解析：本题考查的是绩效考评标准设计原则中的先进合理原则。 -
第18题：
以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确
B:时间限制
C:先进合理
D:简明扼要答案：B解析：绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。 -
第19题：
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
- A、定量准确
- B、先进合理
- C、突出特点
- D、简洁扼要
- E、公平民主
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
- A、定量准确原则
- B、先进合理原则
- C、突出特点原则
- D、针对性原则
正确答案:C -
第21题：
多选题设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。A突出特点
B普遍通用
C先进合理
D简明扼要
E定量准确
正确答案： A,B解析：
绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循以下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。 -
第22题：
单选题一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A全体员工
B多数员工
C少数员工
D个别员工
正确答案： C解析：
一般情况下，应以多数员工（70%～80%）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。 -
第23题：
单选题在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。A定量准确原则
B先进合理原则
C突出特点原则
D针对性原则
正确答案： A解析： 暂无解析