继任候选人的筛选关键在于（）。A、人才发展潜力的识别B、素质模型的建立C、人才数据库的建立D、工作绩效的确定

题目

继任候选人的筛选关键在于（）。

  • A、人才发展潜力的识别
  • B、素质模型的建立
  • C、人才数据库的建立
  • D、工作绩效的确定
相似考题

1.如何发现与任用媒介人才?()(1)在实践中识别和寻找(2)建立搜寻人才的网络(3)建一个优秀候选人人才库A.(1)(2)B.(1)(2)(3)C.(2)(3)D.(1)(3)

2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

3.人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

4.素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第2题：

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

    • A、能力素质模型
    • B、冰山模型
    • C、360度领导力模型
    • D、人才发展五星模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    推广建设青年人才驿站、人才公寓，解决短期来深工作人才的住房问题。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。

    • A、合理确定人才住房租金标准
    • B、优化人才安居实施方式
    • C、建立人才住房分区分类供应制度
    • D、建立人才住房封闭流转机制

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第6题：

    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、素质测评
    • D、能力倾向测评

    正确答案:A

  • 第7题：

    人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。

    • A、工作年限
    • B、绩效
    • C、能力
    • D、岗位要求

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    以下不属于坪山区完善人才引育长效机制的是（）。

    • A、建立技能人才评选机制
    • B、建立精准引才工作机制
    • C、建立人才寻聘奖励机制
    • D、建立“政府+组织”合作引才机制

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    素质测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节有（　　）。
    A

    审核并确定人才空缺岗位

    B

    确定合格候选人的各种可能来源

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    审核并确定人才招募的数量

    E

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘


    正确答案： C,B
    解析：
    人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。

  • 第12题：

    单选题
    继任候选人的筛选关键在于（）。
    A

    人才发展潜力的识别

    B

    素质模型的建立

    C

    人才数据库的建立

    D

    工作绩效的确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第14题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第15题：

    以下哪个选项不是《实施引进海外高层次人才“孔雀计划”》的主要措施（）。

    • A、建立引才目录定期发布机制
    • B、建立高层次专业人才工作绩效评估制度机制
    • C、健全配套服务机制
    • D、建立创新创业专项资助机制

    正确答案:B

  • 第16题：

    建立新的专门人才管理制度要求做到（）。

    • A、鼓励人才自由出国
    • B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度
    • C、建立专业化人才立法
    • D、做好专门人才需求预测和计划工作
    • E、注意人才引进，防止人才大规模外流

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    某农业企业致力于建立一支训练有素的职工队伍，这是采取人才战略中的（）。

    • A、确定合理的人才结构原则
    • B、明确人才选拔与使用的原则
    • C、建立正确的人才观原则
    • D、下功夫抢占人才"制高点"原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    人才招募流程的基本环节包括（）。

    • A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
    • B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    • C、确定合格候选人的各种可能来源
    • D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • E、进行详细的综合评价以确定最佳人选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。

    • A、战略
    • B、组织
    • C、文化
    • D、氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    建立深圳市统一的人才住房基础信息管理平台，实现人才住房建设筹集、供应分配、运营管理等信息实时共享。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。

    • A、建立人才住房封闭流转机制
    • B、优化人才安居实施方式
    • C、建立人才住房信息共享机制
    • D、合理确定人才住房建设标准

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某农业企业致力于建立一支训练有素的职工队伍，这是采取人才战略中的（）。
    A

    确定合理的人才结构原则

    B

    明确人才选拔与使用的原则

    C

    建立正确的人才观原则

    D

    下功夫抢占人才制高点原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
    A

    能力素质模型

    B

    冰山模型

    C

    360度领导力模型

    D

    人才发展五星模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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