明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A、准确定位B、具体明确可量化C、不能够进行分解D、能够合理分解E、有相应的时间限制

题目

明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

  • A、准确定位
  • B、具体明确可量化
  • C、不能够进行分解
  • D、能够合理分解
  • E、有相应的时间限制
相似考题

1.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

2.员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性

3.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量 B:确定职务轮换幅度 C:提高员工素质 D:改善企业文化

4.确定广告目标时应遵循的原则有()A、符合企业的营销目标B、切实可行C、明确具体D、广告目标应单一

更多“明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条”相关问题

  • 第1题：

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第2题：

    明确企业员工培训的目标包括()。

    A.目标层次分析
    B.目标的可行性检查
    C.订立培训目标的步骤
    D.目标特点的分析
    E.订立战略目标的步骤

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    员工培训规划设计的基本程序包括()。

    A:明确培训规划的目的
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:把握培训规划设计的关键点
    E:检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第4题：

    明确可行的目标必须符的基本条件包括()。

    A.准确定位
    B.具体明确可量化
    C.能够合理分解
    D.有相应的时间限制
    E.有充足的培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括（）。

    • A、目标必须明确
    • B、目标必须可测量
    • C、有明确的完成者
    • D、有明确的完成时间
    • E、有明确的完成地点

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）

    • A、可衡量的
    • B、切实可行的
    • C、可接受的
    • D、明确具体的

    正确答案:B

  • 第7题：

    为了改善组织的伦理行为，以下说法中正确的（）

    • A、新员工招聘
    • B、建立明确的可行的工作目标
    • C、定期的道德培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于目标管理的表述正确的是（　）。

    • A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    • B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    • C、实施目标管理只能白上而下来设定目标
    • D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    • E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。
    A

    明确培训规划的目的

    B

    获取培训规划的信息

    C

    培训规划的研讨与修正

    D

    把握培训规划设计的关键点

    E

    检查培训目标的可行性


    正确答案： B,A
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第10题：

    多选题
    明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。
    A

    准确定位

    B

    具体明确可量化

    C

    不能够进行分解

    D

    能够合理分解

    E

    有相应的时间限制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）。
    A

    明确部门编制

    B

    确定职务轮换幅度

    C

    提高员工素质

    D

    改善企业文化

    E

    明确员工培训数量及类别


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

  • 第12题：

    多选题
    确定广告目标时应遵循的原则有（）
    A

    符合企业的营销目标

    B

    切实可行

    C

    明确具体

    D

    广告目标应单一


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可行的培训目标必须符合的基本条件包括（　　）。

    A.人员稳定
    B.准确定位
    C.具体明确可量化
    D.能够合理分解
    E.有相应的时间限制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解；④有相应的时间限制。

  • 第14题：

    (2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。

    A.准确定位
    B.具体明确可量化
    C.能够合理分解
    D.有相应的时间限制
    E.有效的确定培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P218-219
    明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解；④有相应的时间限制。

  • 第15题：

    明确可行的目标必须符合的基本条件是()。

    A.准确定位
    B.具体明确可量化
    C.能够合理分解
    D.有相应的时间限制
    E.有效的确定培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。


    正确答案:SMART

  • 第17题：

    绩效目标应当符合以下要求（）。

    • A、指向明确
    • B、具体细化
    • C、合理可行
    • D、宏观科学

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

    • A、人员稳定
    • B、准确定位
    • C、具体明确可量化
    • D、能够合理分解
    • E、有相应的时间限制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）

    • A、明确部门编制
    • B、确定职务轮换幅度
    • C、提高员工素质
    • D、改善企业文化
    • E、明确员工培训数量及类别

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括（）
    A

    目标必须明确

    B

    目标必须可测量

    C

    有明确的完成者

    D

    有明确的完成时间

    E

    有明确的完成地点<br />


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）
    A

    可衡量的

    B

    切实可行的

    C

    可接受的

    D

    明确具体的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    可行的培训目标必须符合的基本条件包括（　　）。
    A

    人员稳定

    B

    准确定位

    C

    具体明确可量化

    D

    能够合理分解

    E

    有相应的时间限制


    正确答案： E,D
    解析：
    明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解；④有相应的时间限制。

  • 第23题：

    填空题
    关于目标的确定，必须符合（）原则，即目标必须明确、可行、具体和可以度量。

    正确答案： SMART
    解析： 暂无解析

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