当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法D、劳动规章E、国务院劳动行政法规...
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问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题：（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A、考核指标的相关性B、考核标准的准确性C、考核表格的简捷程度D、考核中各单位主管就履行的责任...
问题：企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。A、技术规范B、企业基本制度C、业务规范D、个人行为规范...
问题：人力资源管理所有活动的基础和起点是（）...
问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验...
问题：不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。A、风险规避和计划能力B、分析能力和推理能力C、组织协调方面的能力D、相关的财务报表填写技能...
问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至...
问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题：（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章...
问题：20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）A、员工个人发展计划B、员工生产率提高计划C、接班人计划和人员精简计划D、人才供求平衡计划...
问题：被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段...
问题：劳动法律关系的主体是指（）。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位...
问题：一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）A、晕轮效应B、霍桑效应C、蝴蝶效应D、鲶鱼效应...
问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
