清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制

题目

清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）

  • A、计时工资制
  • B、计件工资制
  • C、绩效工资制
  • D、技能工资制
相似考题

1.分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制

2.要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制

3.下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制

4.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

参考答案和解析
正确答案:A
更多“清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制”相关问题

  • 第1题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第2题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第3题：

    非全日制工作适用何种工作制（）

    • A、结构工资制
    • B、技能工资制
    • C、计时工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:C

  • 第4题：

    最适合用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、技能工资制
    • B、计时工资制
    • C、职务工资制
    • D、销售提成工资制
    • E、佣金制

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    绩效工资制

    D

    技能工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效工资制包括（）。
    A

    销售提成工资制

    B

    职务工资制

    C

    计时工资制

    D

    岗位技能工资制

    E

    效益工资制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效工资制的形式包括（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制

    E

    薪点工资制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第14题：

    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）


    A.计时工资制

    B.计件工资制

    C.技能工资制

    D.岗位工资制

    答案：B
    解析：
    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

  • 第15题：

    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、销售提成工资制
    • B、职务工资制
    • C、计时工资制
    • D、岗位技能工资制
    • E、效益工资制

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效工资制的形式包括（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）。

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    （　）属于绩效工资制。
    A

    销售提成工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    计时工资制

    E

    佣金制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非全日制工作适用何种工作制（）
    A

    结构工资制

    B

    技能工资制

    C

    计时工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    常见的薪酬模式有（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计时工资制

    E

    计件工资制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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