当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）A、工作质量B、工作岗位C、工作数量D、工作动机

题目

当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）

  • A、工作质量
  • B、工作岗位
  • C、工作数量
  • D、工作动机
相似考题

1.在许多企业,当党委书记与厂长都非常能干时,两人在一起工作也许会比一个工作能力较强而另一个工作能力较弱的两个人在一起工作时效率要低,这是因为当两个能力都较强时,更容易破坏的组织原则是。()A、分工原则B、责权一致原则C、统一指挥原则D、分权原则

2.培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。()此题为判断题(对，错)。

3.录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度

4.()是指从业者要有胜任某项工作所必备的资格与条件,以及完成某项工作所需遵循的规定或操作的程序。A、工作意识B、工作规范C、工作能力D、工作岗位

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  • 第1题：

    人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()

    A、关心候选人的潜在工作能力

    B、注重考察候选人的核心技能

    C、用超过任职资格条件过高的人

    D、给核心人力资源过高的报酬


    参考答案：C

  • 第2题：

    某工厂的一个生产小组，当每个工人在自己的工作岗位上工作时，9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人A和B的工作岗位，其他人不变时，可提前1小时完成任务；如果交换工人c和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变时，也可提前1小时完成任务。如果同时交换A和B.c和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变，可以提前多少小时完成这项任

    务？()

    A．1.6

    B．1.8

    C．2.0

    D．2.4


    正确答案：B

    B【解析】交换工人A和B或c和D的工作岗位时，工作效率提高了1/8-1/9-1/72；同时交换时工作效率变为1/8+1/72=5/36，此时用1÷5/36=7.2小时完成任务，提前了9 -7.2 =1.8小时。


  • 第3题：

    对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。
    A.工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察
    B.工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神
    C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能
    D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力
    E.人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    车间安全生产教育在（）进行。

    • A、工作岗位确定之前
    • B、工作内容确定之前
    • C、工作岗位基本确定后
    • D、展开工作内容时

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）

    • A、 关注外形和仪表
    • B、 重视工作能力
    • C、 优先工作动机
    • D、 任职条件的实用性
    • E、 限制参加录用决策的人数

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

    • A、工作行为
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作风格

    正确答案:A

  • 第7题：

    对电动机而言，常以“全起动次数’’来考虑反复短时工作制电动机的工作能力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    充分就业的含义有（）
    A

    从数量上要求每一个人都有一份工作

    B

    从数量上要求部分人有一份工作

    C

    从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定

    D

    从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
    A

    工作质量

    B

    工作岗位

    C

    工作数量

    D

    工作动机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    各分行在制订会计人员轮岗计划时要充分考虑（）因素.原则上，同一营业机构的会计主管和网点负责人在轮岗时不能同时同向进行。
    A

    工作能力

    B

    人际关系

    C

    风险控制

    D

    就近原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )
    A

    重工作能力原则

    B

    工作动机优先原则

    C

    平等竞争原则

    D

    因事择人与因人任职相结合


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    当候选人在工作能力基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是()

    A、工作质量;

    B、工作数量;

    C、工作动机;

    D、工作岗位


    参考答案：C

  • 第14题：

    某工厂的一个生产小组，当每个工人在自己的工作岗位上工作时，9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人A和B的工作岗位，其他人不变时，可提前1小时完成任务：如果交换工人C和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变时，也可提前1小时完成任务。如果同时交换A和B,C和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变，可以提前多少小时完成这项任务（ ）

    A．1.6

    B．1.8

    C．2.0

    D．2.4


    正确答案：B

    交换工人A和B或C和D的工作岗位时，工作效率提高了1/8-1/9=1/72；同时交换时工作效率变为1/8+1/72=5/36，此时用1÷5/36=7.2小时完成任务，提前了9-7.2=1.8小时。

  • 第15题：

    在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

    • A、重工作能力
    • B、重工作动机
    • C、重个人资历
    • D、重任职条件

    正确答案:B

  • 第16题：

    充分就业的含义有（）

    • A、从数量上要求每一个人都有一份工作
    • B、从数量上要求部分人有一份工作
    • C、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定
    • D、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

    • A、 工作动机
    • B、 工作态度
    • C、 仪表风度
    • D、 工作经验

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    技术决策要统筹考虑安全、生产、经营等方面工作，防止失之偏颇；技术管理要认真抓好技术队伍管理，提高技术人员责任心和工作能力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    全面质量管理的基本核心，是强调提高人的工作能力及工作的积极性。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
    A

    重工作能力

    B

    重工作动机

    C

    重个人资历

    D

    重任职条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。
    A

     工作动机

    B

     工作态度

    C

     仪表风度

    D

     工作经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）
    A

    关注外形和仪表

    B

    重视工作能力

    C

    优先工作动机

    D

    任职条件的实用性

    E

    限制参加录用决策的人数


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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