有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。A、属于行为导向客观考评方法B、比较适合教师或工程技术人员C、需要从外部请来专家参与评估D、考核的成本要低于一般的考评方法E、被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

题目

有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。

  • A、属于行为导向客观考评方法
  • B、比较适合教师或工程技术人员
  • C、需要从外部请来专家参与评估
  • D、考核的成本要低于一般的考评方法
  • E、被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
相似考题

1.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员C．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

2.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

3.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

4.H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是( )。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()

    A.态度记录法

    B.能力记录法

    C.工作业绩记录法

    D.指导记录法


    答案：C

  • 第2题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    教材第207页

  • 第3题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

  • 第4题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第5题：

    (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

    A.③②①
    B.①③②
    C.②①③
    D.③①②

    答案：D
    解析：
    P254-257
    成绩记录法的步骤包括：被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，由其上级主管来验证成绩的真实准确性，由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小。

  • 第6题：

    将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）

    • A、排序法
    • B、描述法
    • C、关键事件法
    • D、360度绩效评价法

    正确答案:C

  • 第7题：

    由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）

    • A、态度记录法
    • B、能力记录法
    • C、工作业绩记录法
    • D、指导记录法

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、对比法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第9题：

    成绩记录法


    正确答案:内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
    特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。
    实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。

  • 第10题：

    单选题
    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
    A

    工作业绩记录法

    B

    关键事件法

    C

    指导记录法

    D

    能力记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。
    A

    属于行为导向客观考评方法

    B

    比较适合教师或工程技术人员

    C

    需要从外部请来专家参与评估

    D

    考核的成本要低于一般的考评方法

    E

    被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    执行下列命令后： UPDATE选课SET成绩=成绩+10 理解正确的是( )。

    A．只对当前记录更新

    B．对表中的记录的成绩全部更新

    C．删除当前记录

    D．删除全部表中的成绩值


    正确答案：B
    解析：UPDATE命令用于更新表中记录的值。UPDATE后面是指定的表名，要更新的字段名置于SET后。如果该命令后无WHERE短语，则对表中全部记录进行更新。

  • 第14题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

    (A)③②①

    (B)①③②

    (c)②①③

    (D)③①②


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。

    A:成绩记录法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:360度考评法

    答案：C
    解析：
    直接指标法简单易行，能节省人力物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第16题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

    A:③②①
    B:①③②
    C:②①③
    D:③①②

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第17题：

    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）

    • A、工作业绩记录法
    • B、关键事件法
    • C、指导记录法
    • D、能力记录法

    正确答案:B

  • 第18题：

    运行SQL命令“Delete*From比赛成绩Where姓名＝李勇”，得到的结果是（）。

    • A、删除“比赛成绩”表中的所有记录
    • B、删除“比赛成绩”表中姓名为“李勇”的记录
    • C、删除“比赛成绩”表中的“李”的所有记录
    • D、查询“比赛成绩”表中姓名为“李勇”的记录

    正确答案:B

  • 第19题：

    评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

    • A、态度记录法
    • B、能力记录法
    • C、工作业绩记录法
    • D、指导记录法

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于成绩记录法的描述正确的是（）。

    • A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
    • B、适合大学教师、律师等考评
    • C、本方法需要从外部请来专家参与评估
    • D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    • E、属于结果导向型考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    成绩记录法指？


    正确答案:一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  • 第22题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： B
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第23题：

    单选题
    运行SQL命令“Delete*From比赛成绩Where姓名＝李勇”，得到的结果是（）。
    A

    删除“比赛成绩”表中的所有记录

    B

    删除“比赛成绩”表中姓名为“李勇”的记录

    C

    删除“比赛成绩”表中的“李”的所有记录

    D

    查询“比赛成绩”表中姓名为“李勇”的记录


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    对比法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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