当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A、成本战略B、创新战略C、累积型战略D、效用型战略

题目

当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

  • A、成本战略
  • B、创新战略
  • C、累积型战略
  • D、效用型战略
相似考题

1.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()此题为判断题(对，错)。

2.很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

3.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

4.当某种人力资源价格上涨时,企业对该种人力资源的需求就会受到抑制,招聘活动就会减少()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____

    A. 进行转岗培训

    B. 工作分享

    C. 调整人力资源结构

    D. 减少工作时间


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?


    参考答案：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取措施来消化或裁减富余人员。这些措施包括：
    (1)限制聘用。即采用“只出不进”的方法逐渐减少企业的富余人员，只有在企业绩效受到影响的时候才会招聘新人。这种措施适合富余人员不多且在短期内能够消化的情况。
    (2)提前退休或鼓励辞职。让现有部分员工(如接近退休年龄的员工)提前退休也是减少富余人员数量的一种途径。提供有足够吸引力的退休条件(如给予补偿金)可以使原本不愿意提前退休的员工提前退休。对年轻人则提供培训机会，鼓励他们自谋职业或转到其他单位。
    (3)减少工作时间或工作量。如每个员工每天工作8小时削减为每天工作6小时。由于工作时间和工作量减少，工资也要相应地减少。这种办法适合于一般工人，不适合于经理人员和专业技术人员。
    (4)人才储备。对有一技之长的专业技术人员不可轻易地辞退，特别是企业在不久的将来很有可能用得上的人才。在企业不景气时将这些人才辞退容易，将来需要时再把他们请回来就困难了，如果被竞争对手抢去则还会对企业构成威胁。因此，从长远考虑，应该将这些人才储备起来，如送他们到大学深造、承担科研项目等。
    (5)暂时解聘。暂时解聘是指员工暂时不被聘用，当经济复苏时又回到企业工作。决定暂时解聘的因素包括年龄大小、职位高低和派别关系等。对管理者和专业技术人员来说，可能依据的是工作能力。
    (6)裁员。在西方经济发达国家，企业在经济困难时期裁员，在经济形势好转时期增加雇佣员工，是西方经济发达国家以往的惯常做法。随着全球性竞争的加剧，这种雇佣战略受到很大冲击。实际上，裁员对企业和员工双方都会造成很大的冲击。

  • 第3题：

    当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()

    A、成本战略;

    B、创新战略;

    C、累积型战略;

    D、效用型战略


    参考答案：A

  • 第4题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

    A:人力资源培训
    B:人力资源配置
    C:人力资源规划
    D:人力资源设计

    答案：B
    解析：
    在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

  • 第5题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第6题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．

    • A、附属
    • B、包含
    • C、包含于
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    某商品流通企业将加强信息管理系统建设列为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（　　）。[2012年真题]
    A

    文化培训

    B

    全员培训

    C

    专题培训

    D

    转岗培训


    正确答案： B
    解析：
    企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训，以保证员工对上述变化的充分适应。A项，企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。B项，全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训，以全面提升员工的整体素质。D项，转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时，针对新岗位的具体要求，对转岗人员实施短期培训，使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。

  • 第11题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
    A

    稳定型战略

    B

    发展型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．

    A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

    B．符合规定备件的培训师资

    C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

    D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()


    正确答案:错

  • 第15题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第16题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第17题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第18题：

    小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

    • A、人力资源补偿
    • B、人力资源薪酬
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、差异化战略

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 双向关系

  • 第23题：

    单选题
    当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
    A

    成本战略

    B

    创新战略

    C

    累积型战略

    D

    效用型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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