对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健D、使企业改善自身形象

题目

对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

  • A、使企业不断提高效益，增强吸引力
  • B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
  • C、使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健
  • D、使企业改善自身形象
相似考题

1.：大学生择业的双向选择，使企业不必以牺牲自身利益来迁就社会的就业困难。（ ）A．缓解B．凑合C．迎合D．屈就

2.对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）A．使企业不断提高效益，增强吸引力B．使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C．使企业改善自身形象D．使劳动者身体强健E．使企业改善自身形象

3.对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。A．使企业不断提高效益，增强吸引力B．使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C．使企业改善自身形象D．使劳动者身体强健

4.对招聘中实行的双向选择的好处,描述正确的有()。A:使企业改善自身形象B:使劳动者努力提高科学文化知识.技术业务水平C:使劳动者身体强健D:使企业不断提高效益，增强吸引力

更多“对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健D、使企业改善自身形象”相关问题

  • 第1题：

    影响招聘活动的外部因素是（ ）。

    A.企业自身形象
    B.招聘预算
    C.竞争对手
    D.企业政策

    答案：C
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第2题：

    在下列措施中，其作用使企业的产品适销对路的措施是（）。

    A市场细分

    B广告策划

    C企业形象树立

    D信誉培育


    A
    略

  • 第3题：

    下列选项中，客户投诉对于企业的意义是（）

    • A、使企业再次赢得顾客
    • B、使企业及时发现产品或服务的失误
    • C、开创新的商机
    • D、可以为企业建立和巩固良好形象提供机会
    • E、为企业增加了成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。因为实行劳动合同制（）

    • A、可以促进劳动力资源的合理配置
    • B、用人单位与劳动者双向选择要通过就业竞争来实现
    • C、有利于调动劳动者的劳动积极性
    • D、使劳动者的各项权益得到切实的保护

    正确答案:B

  • 第5题：

    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（）。

    • A、使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解
    • B、使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥
    • C、调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性
    • D、使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势，根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术，对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业形象树立的关键在管理，在企业形象形成过程中，实际上是下列三个方面相互作用的过程，企业应尽量使它们趋向一致（）。

    • A、企业理念形象
    • B、企业自我设计的理想形象
    • C、人们所认识的企业形象
    • D、企业的实际情况

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）

    • A、有利于提高劳动者的积极性
    • B、使企业劳动规章制度更加科学合理
    • C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
    • D、有利于保护劳动者的权益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    有效的企业形象识别方案不能为企业带来什么好处（）

    • A、加快企业内部变革进程，促进变革的顺利实施
    • B、为企业的兼并带来利益
    • C、使来自企业的各种信息更加简明清晰
    • D、使企业关系单位和个人了解企业目标和目的

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）
    A

    使企业不断提高效益，增强吸引力

    B

    使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

    C

    使企业改善自身形象

    D

    使劳动者身体强健

    E

    使企业改善自身形象


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目视化管理的优点不包括（）
    A

    传达施工情况

    B

    促进员工积极参与经营

    C

    使企业提升形象

    D

    使员工快速明白自身任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势，根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术，对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（　　）。


    A.使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解

    B.使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥

    C.调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性

    D.使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人才市场的作用

  • 第14题：

    对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

    • A、使企业不断提高效益，增强吸引力
    • B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
    • C、使企业改善自身形象
    • D、使劳动者身体强健
    • E、使企业改善自身形象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    颁发奖金来推行改善的目的是鼓励先进，使提案改善成为企业文化（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    大学生择业的双向选择使企业不必以牺牲自身利益来（）社会的就业困难。

    • A、迎合
    • B、迁就
    • C、缓解
    • D、凑和

    正确答案:B

  • 第17题：

    对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

    • A、使企业不断提高效益，增强吸引力
    • B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
    • C、使企业改善自身形象
    • D、使劳动者身体强健

    正确答案:D

  • 第18题：

    特意地颁发奖金来推行改善的目的是使改善提案成为企业的文化。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    影响招聘活动的外部因素是（）

    • A、企业自身形象
    • B、招聘预算
    • C、竞争对手
    • D、企业政策

    正确答案:C

  • 第20题：

    目视化管理的优点不包括（）。

    • A、传达施工情况
    • B、促进员工积极参与经营
    • C、使企业提升形象
    • D、使员工快速明白自身任务

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。
    A

    使企业不断提高效益，增强吸引力

    B

    使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

    C

    使企业改善自身形象

    D

    使劳动者身体强健


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的企业形象识别方案不能为企业带来什么好处（）
    A

    加快企业内部变革进程，促进变革的顺利实施

    B

    为企业的兼并带来利益

    C

    使来自企业的各种信息更加简明清晰

    D

    使企业关系单位和个人了解企业目标和目的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（　　）。
    A

    使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解

    B

    使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥

    C

    调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性

    D

    使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性


    正确答案： C,B
    解析：

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