当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）A、选拔成本B、招聘成本C、录用成本于科层制组织采D、安置成本...
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问题：股票期权激励的是组织中的（）A、全体员工B、中层管理人员C、少数高层经营者D、股东...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉...
问题：定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准...
问题：适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）...
问题：职业适宜性分析包括（）A、职业信息分析B、人的个性分析C、组织绩效偏差分析D、企业发展目标分析E、培训需求分析...
问题：政府支出包括（）。...
问题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平...
问题：简述双因素理论的基本内容？...
问题：帕森斯的职业选择理论的核心是（）A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配...
问题：阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。...
问题：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度...
问题：在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。A、创造者B、评价者C、联络者D、维护者...
问题：对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度...
问题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。A、归纳法B、类比法C、举例法D、比较法...
问题：个体的沟通风格不包括（）。...
