当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。...
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问题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。A、风险规避和计划能力B、分析能力和推理能力C、组织协调方面的能力D、相关的财务报表填写技能...
问题：根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属...
问题：旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划...
问题：个体的沟通风格不包括（）。...
问题：组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平...
问题：工作分析的结果可以用来确定相应的（）。...
问题：工作设计的重要方法有（）A、工作专业化B、工作分工与协作C、工作轮换D、工作扩大化E、工作丰富化...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度...
问题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：心理测验按测验的方式可分为（）。A、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验...
问题：组织结构的设计原则有（）。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心...
问题：（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉...
问题：（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度...
问题：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题：（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A、法律渊源B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系...
问题：当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源...
