当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：人力资本理论兴起的时间是（）A、二十世纪20年代末30年代初B、二十世纪50年代末60年代初C、二十世纪60年代末70年代初D、二十世纪70年代末80年代初...
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问题：人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、预测功能C、诊断功能D、反馈功能...
问题：作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易...
问题：个体的沟通风格不包括（）。...
问题：在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、接受程度B、态度C、看法D、态度和看法...
问题：（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉...
问题：不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。A、风险规避和计划能力B、分析能力和推理能力C、组织协调方面的能力D、相关的财务报表填写技能...
问题：对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健D、使企业改善自身形象...
问题：《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6...
问题：休假制度主要包括的内容有（）A、休假和节假日薪资B、产假工资C、病假工资D、退休工资E、岗位津贴...
问题：组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平...
问题：经济运行主体可以分为（）三个层次。A、个人B、工会C、企业D、社会E、投资人...
问题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。...
问题：效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A、市场分析B、经济分析C、成本分析D、价格分析...
问题：对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度...
问题：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
