当前分类： 人力资源管理员(四级)
问题：当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平...
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问题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题：从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）A、五倍B、十倍C、十五倍D、二十倍...
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题：阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。...
问题：将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方...
问题：绩效考评可以分为（）三种类型。A、年度考核、平时考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平时考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核...
问题：员工培训的类型主要有（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、计算机培训...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度...
问题：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业...
问题：组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平...
问题：目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制...
问题：根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况...
问题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题：对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度...
问题：（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉...
问题：有效解决技术性失业的方法有（）。A、强化职业培训B、引进先进技术C、普遍地实施职业技能开发D、鼓励技术创新E、推行积极劳动力市场政策...
问题：个体的沟通风格不包括（）。...
问题：一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5...
