在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。

• A、合法的原则
• B、公正的原则
• C、及时的原则
• D、着重调解的原则

第10题：

对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

• A、必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
• B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
• C、在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
• D、以上都不对

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。

• A、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
• B、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
• C、劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用
• D、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

第21题：

要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

• A、合法的原则
• B、公正的原则
• C、及时的原则
• D、着重调解的原则

第22题：

从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。

• A、《公司法》
• B、《劳动合同法》
• C、《劳动法》
• D、《宪法》

第23题：

第24题：