我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》
题目
我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》
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第1题：
劳动争议处理的法律依据有（ ）。
A.《刑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》
正确答案：BCDE
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。
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第2题：
我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。A.《劳动法》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
E.《就业促进法》答案：A,B,C解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。 -
第3题：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度答案：C解析：劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。 -
第4题：
部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。
A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》答案：B解析： -
第5题：
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
E.《就业促进法》答案：A,B,C解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。